[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.11.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.11.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.11.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4″][et_pb_toggle _builder_version=\u00bb4.11.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title=\u00bbAntecedentes del cargo\u00bb open=\u00bbon\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
A trav\u00e9s de este proceso de selecci\u00f3n buscamos contratar a un\/a profesional de las ciencias sociales para liderar la dimensi\u00f3n cualitativa del diagn\u00f3stico de brechas de g\u00e9nero de la Universidad de Playa Ancha.<\/p>\n
La jefatura directa del\/a profesional ser\u00e1 la directora de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero de la Universidad.<\/p>\n
Se trata de una contrataci\u00f3n a honorarios, con compromisos y pagos por producto. Las funciones deber\u00e1n iniciar en octubre 2021.<\/p>\n
[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle _builder_version=\u00bb4.11.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title=\u00bbDe la presentaci\u00f3n de antecedentes\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
La documentaci\u00f3n deber\u00e1 ser remitida al correo electr\u00f3nico generoydiversidad@upla.cl<\/a> con el asunto: Postulaci\u00f3n Profesional de Ciencias Sociales.<\/p>\n Lunes 18 de octubre, a las 11.00 horas.<\/p>\n No se recibir\u00e1n postulaciones ni antecedentes fuera de los plazos se\u00f1alados. Las postulaciones que no contengan todos los certificados que acreditan el cumplimiento de los requisitos exigidos para el cargo, ser\u00e1n excluidas inapelablemente del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n La directora de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos informar\u00e1 a aquellas personas cuya postulaci\u00f3n hubiese sido rechazada por incumplimiento de las presentes bases.<\/p>\n Los postulantes que se incorporan a este proceso aceptan someterse a todos los sistemas de evaluaci\u00f3n, calificaci\u00f3n e instrumentos que se estimen convenientes para constatar sus competencias y experiencia para la plaza postulada.<\/p>\n Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n Correos electr\u00f3nicos: rrhh@upla.cl<\/a>, generoydiversidad@upla.cl<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle _builder_version=\u00bb4.11.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title=\u00bbPerfil espec\u00edfico requerido\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n El\/a profesional seleccionado\/a estar\u00e1 encargado\/a de liderar la dimensi\u00f3n cualitativa del diagn\u00f3stico de igualdad de la Universidad de Playa Ancha, el que comprende un an\u00e1lisis triestamental de las brechas de g\u00e9nero que existen al interior de la comunidad universitaria.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle _builder_version=\u00bb4.11.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title=\u00bbComit\u00e9 evaluador\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n El Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n estar\u00e1 compuesto por la directora de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, una doctora con especializaci\u00f3n en g\u00e9nero, y la directora de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle _builder_version=\u00bb4.11.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title=\u00bbDel proceso de selecci\u00f3n\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n El presente proceso de selecci\u00f3n contemplar\u00e1 las siguientes etapas:<\/p>\n Vencido el per\u00edodo de las postulaciones el comit\u00e9 verificar\u00e1 el cumplimiento por parte de los\/las candidatos\/as de los requisitos formales establecidos en las presentes bases y los dem\u00e1s relacionados con la forma y plazo de efectuar la postulaci\u00f3n.<\/p>\n El Comit\u00e9 efectuar\u00e1 la evaluaci\u00f3n curricular de los\/las candidatos\/as que den cumplimiento a los requisitos formales establecidos en las presentes bases con el objeto de identificar a quienes cumplan con perfil profesional del cargo, principalmente en t\u00e9rminos de su formaci\u00f3n, conocimientos t\u00e9cnicos, trayectoria laboral y experiencia profesional.<\/p>\n La evaluaci\u00f3n curricular que se realice ser\u00e1 exclusivamente sobre la base de los antecedentes escritos presentados por los\/las postulantes.<\/p>\n Se asignar\u00e1 una calificaci\u00f3n a cada postulaci\u00f3n, de conformidad a los criterios que se se\u00f1alan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n Antecedentes curriculares se ajustan cabalmente al perfil, en cuanto a conocimientos te\u0301cnicos, experiencia laboral relacionada y experiencia en cargos de administracio\u0301n.<\/p>\n Destacan antecedentes que exceden con creces lo requerido en el perfil.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n Antecedentes curriculares se ajustan mayoritariamente al perfil, en cuanto a conocimientos te\u0301cnicos, y experiencia laboral relacionada con el cargo.<\/p>\n Los antecedentes permiten dilucidar que posee caracteri\u0301sticas en te\u0301rminos de conocimientos o experiencia que permiten satisfacer lo requerido con holgura.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n Antecedentes curriculares se ajustan al perfil, en cuanto a conocimientos te\u0301cnicos, y experiencia laboral relacionada con el cargo y destacan algunos antecedentes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n Antecedentes curriculares se ajustan al perfil, en cuanto a conocimientos te\u0301cnicos, y experiencia laboral relacionada con el cargo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n Antecedentes curriculares se ajustan parcialmente al perfil. Se estima que requiere mayor experiencia y\/ o mayor conocimientos te\u0301cnicos o bien e\u0301stos no dicen relacio\u0301n con la especializacio\u0301n requerida.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n Antecedentes curriculares no dicen relacio\u0301n con el perfil del cargo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Se considerara\u0301 que cumplen los requisitos exigidos en el perfil profesional aquellos candidato\/as cuya calificacio\u0301n es igual o superior a 5.0.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Solo los o las candidatos\/as que cumplan con la calificacio\u0301n antes sen\u0303alada, esto es, igual o superior a 5.0 pasara\u0301n a la etapa siguiente.<\/p>\n En el evento que no existan candidatos\/as que cumplan con los requisitos exigidos en el perfil de seleccio\u0301n, el Comite\u0301 de Evaluacio\u0301n levantara\u0301 un acta y emitira\u0301 el informe pertinente sin preseleccionados. En base a dicho informe, el rector debera\u0301 declarar desierto el proceso de seleccio\u0301n y llamar a nuevo concurso.<\/p>\n La Comisio\u0301n de Seleccio\u0301n citara\u0301 a entrevistas personales a los\/as candidatos\/as pre seleccionados que hayan obtenido una evaluacio\u0301n igual o superior a 5.0.<\/p>\n Las entrevistas tendra\u0301n por objeto identificar a aque\u0301llos\/as que se acercan en mayor medida al perfil profesional del cargo. Es decir, analizara\u0301 el me\u0301rito e idoneidad para el desempen\u0303o de las funciones.<\/p>\n La Comisio\u0301n de Seleccio\u0301n podra\u0301 proponer al Rector nombrar a cualquiera de los integrantes de la no\u0301mina.<\/p>\n El resultado del proceso sera\u0301 notificado al candidato\/a designado\/a y a los integrantes de la no\u0301mina por e-mail a la direccio\u0301n sen\u0303alada en el curri\u0301culum. Asimismo, el resultado final del proceso de seleccio\u0301n sera\u0301 comunicado a todos los postulantes, por la directora de Recursos Humanos o quien esta designe, por correo electr\u00f3nico, a ma\u0301s tardar dentro de los 30 di\u0301as ha\u0301biles siguientes a su conclusio\u0301n.<\/p>\n Una vez notificado\/a, el\/a seleccionado\/a debera\u0301 manifestar expresamente su aceptacio\u0301n al cargo, dentro del plazo de 5 di\u0301as ha\u0301biles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El plazo de postulaci\u00f3n culmina el lunes 18 de octubre, a las 11.00 horas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":431,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/generoydiversidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/generoydiversidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/generoydiversidad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/generoydiversidad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/generoydiversidad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=428"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/upla.cl\/generoydiversidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":433,"href":"https:\/\/upla.cl\/generoydiversidad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/428\/revisions\/433"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/generoydiversidad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/generoydiversidad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/generoydiversidad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/generoydiversidad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Plazo de postulaci\u00f3n<\/h5>\n
Mayor informaci\u00f3n<\/h5>\n
Requisitos de postulaci\u00f3n<\/h5>\n
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Documentaci\u00f3n requerida<\/h5>\n
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An\u00e1lisis de admisibilidad de las postulaciones<\/h5>\n
Evaluaci\u00f3n curricular<\/h5>\n
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\n Nota<\/strong><\/td>\n Criterio<\/strong><\/td>\n Detalle<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 7,0 – 6,5<\/td>\n Sobresaliente<\/td>\n \n \n 6,4 – 6,0<\/td>\n Muy bueno<\/td>\n \n \n 5,9 – 5,5<\/td>\n Bueno<\/td>\n \n \n 5,4 – 5,0<\/td>\n Aceptable<\/td>\n \n \n 4,9 – 4<\/td>\n Insatisfactorio<\/td>\n \n \n 3<\/td>\n No relacionado<\/td>\n \n Entrevistas por la Comisio\u0301n de Seleccio\u0301n<\/h5>\n