{"id":114523,"date":"2018-06-04T09:51:01","date_gmt":"2018-06-04T13:51:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=114523"},"modified":"2018-06-04T09:51:01","modified_gmt":"2018-06-04T13:51:01","slug":"servicio-de-bienestar-del-personal-upla-aspirando-a-mas-y-mejores-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2018\/06\/04\/servicio-de-bienestar-del-personal-upla-aspirando-a-mas-y-mejores-beneficios\/","title":{"rendered":"Servicio de Bienestar del Personal UPLA: aspirando a m\u00e1s y mejores beneficios"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a> El pasado 6 de marzo tom\u00f3 las riendas del Servicio de Bienestar<\/a> el asistente social y Mag\u00edster en Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica por la Universidad de Vi\u00f1a del Mar, Alejandro Zamora Sep\u00falveda<\/strong>, luego de la acogida a retiro de su antecesor Juan Chamorro Aguirre.<\/strong><\/p>\n

Alejandro Zamora<\/strong> ingres\u00f3 a la instituci\u00f3n en 1998 desempe\u00f1\u00e1ndose en la Direcci\u00f3n General de Desarrollo Estudiantil.<\/strong> <\/a>Posteriormente, en el 2011 se integr\u00f3 al equipo de profesionales del Servicio de Bienestar del Personal.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es espec\u00edficamente el objetivo del Servicio de Bienestar del Personal?<\/strong><\/p>\n

Nuestro prop\u00f3sito como bienestar en trabajar en pos de la calidad de vida de nuestra gente, no solo del funcionario, sino que tambi\u00e9n de su familia. De este gran objetivo general, podemos derivar un sinn\u00famero de objetivos espec\u00edficos, pero es nuestra base.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el sello que Ud. quiere imprimir a su gesti\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>Juan Chamorro <\/strong>dej\u00f3 una impronta s\u00faper importante, que ha sido dif\u00edcil de continuar, ya que \u00e9l tiene una calidez humana muy singular y que para m\u00ed es un gran referente para esta labor.
\nEn el contexto de la calidad de vida, hemos tratado de organizar el trabajo de una manera muy profesional, con objetivos determinados con metas a cumplir y absolutamente alineados con la pol\u00edtica de la universidad. En ese sentido, tenemos desarrolladas distintas \u00e1reas de trabajo: una de ellas que es la hist\u00f3rica, la asistencia social, que sigue siendo fundamental en la UPLA<\/strong>.<\/a> La cantidad de personas que llega mensualmente a solicitar apoyo de tipo asistencial, no es menor. Ese programa que conlleva una serie de ayudas de distinto tipo,\u00a0 esta vigente con la misma fuerza.
\nTambi\u00e9n, bajo en esta nueva direcci\u00f3n hemos decidido agregar m\u00e1s programas de car\u00e1cter comunitario. Hemos detectado a trav\u00e9s de algunos instrumentos de evaluaci\u00f3n que existe un inter\u00e9s en nuestra comunidad por desarrollar acciones distintas no solamente de tipo asistencial, sino que tambi\u00e9n l\u00fadicas, recreativas, y tambi\u00e9n de emprendimiento.<\/p>\n

Esta l\u00ednea de emprendimiento \u00bfen qu\u00e9 consiste?<\/strong><\/p>\n

Esta ser\u00e1 un \u00e1rea que vamos a desarrollar en el \u00e1mbito espec\u00edfico del servicio social. Incorporaremos esta \u00e1rea a fin de e ayudar socioecon\u00f3micamente a las familias, apoy\u00e1ndolos en peque\u00f1os emprendimientos, algo as\u00ed como un \u201ccapital semilla\u201d para que puedan desarrollar algunas microempresas y\/o proyectos innovadores.
\nEn esta l\u00ednea queremos ampliar el trabajo conjunto con los gremios. Tenemos un mandato legal de trabajar con nuestros dirigentes, pero nosotros lo queremos hacer como una vocaci\u00f3n de trabajo conjunto. Para ello, hemos establecido la posibilidad de tener un banco de proyectos y que los gremios canalicen las inquietudes de sus socios y nos hagan las propuestas. Bienestar evaluar\u00e1 si es compatible con los lineamientos institucionales y con nuestras pol\u00edticas. Apoyar en el desarrollo de estas nuevas ideas que surgen directamente desde nuestros propios funcionarios, es una l\u00ednea novedosa en la que ya estamos trabajando.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos socios integran bienestar y cu\u00e1les son sus principales beneficios?<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>En la UPLA somos cerca de mil 200 funcionarios, un poco m\u00e1s de mil son asociados,<\/strong> lo que es muy meritorio. El diferencial que se produce es por los acad\u00e9micos-hora, por tanto, si nosotros pudi\u00e9ramos hacer una proyecci\u00f3n, dir\u00edamos que pr\u00e1cticamente la totalidad de la gente est\u00e1 asociada a bienestar, situaci\u00f3n que nos pone muy contentos.
\nEn cuanto al presupuesto, \u00e9ste se entrega anualmente y es visado por la Superintendencia de Seguridad Social<\/strong> q<\/a>ue, a la vez , nos exige mensualmente ir rindiendo cuentas.
\nTenemos dos l\u00edneas principales de trabajo: por un lado, la parte comunitaria se financia principalmente mediante con auspicios. Normalmente los servicios los beneficios cuentan con el auspicio de alguna empresa, lo que nos permite usar menos de nuestros recursos y, en la medida de lo posible, ofrecer gratuidad a nuestros socios.
\nLa otra l\u00ednea, esta relacionada con los programas de ayuda asistencial. Nuestra gran meta es actuar con un criterio profesional y no en el ejercicio de la caridad, pues eso no le hace bien ni al servicio ni a la universidad ni a la persona que est\u00e1 recibiendo el beneficio. Tratamos de entregar un apoyo para que los socios pueda retomar el orden de su vida y no que est\u00e9n sujetos a la asistencialidad y\/o a la caridad, que no es nuestra meta, queremos hacer algo profesional, algo t\u00e9cnico.
\nCuando se entrega una ayuda asistencial, se explica por qu\u00e9 se le asign\u00f3 esa cantidad de recursos, tratamos de aclarar que en realidad este es un apoyo y, en la medida de los recursos que tenemos, si podemos, seguramente colaboraremos si la persona necesita asistencia una vez m\u00e1s.
\nTambi\u00e9n se trabaja en el \u00e1rea de orientaci\u00f3n, donde se hace un acompa\u00f1amiento para que puedan acogerse a la ley de quiebras personales,<\/strong><\/a> pero es necesario aclarar tambi\u00e9n, que algunas veces el socio se resiste a utilizar algunos beneficios legales y franquicias.
\n\"\"<\/a> En la parte habitacional, hemos encontrado dificultades para realizar una tarea m\u00e1s fluido ya que, al cambiar los reglamentos de construcci\u00f3n en altura, las empresas han debido replantearse todos el proyectos que ten\u00edamos pensados para beneficiar a los socios. Se trabaj\u00f3 con un modelo de cooperativismo que pod\u00eda rebajar los costos cerca de un 15 o 20 por ciento, lo que no es menor para un bien ra\u00edz. Esperamos retomar estos proyectos, principalmente en Valpara\u00edso y tambi\u00e9n en la comuna de Quilpu\u00e9.<\/strong><\/p>\n

\u00bfExiste alguna iniciativa para concretar durante su gesti\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Tenemos el sue\u00f1o de poder concretar la compra de un terreno, a fin de edificar, a largo plazo, un club de campo o centro de eventos para los funcionarios UPLA.<\/strong> Estamos pensando en un terreno de unos 5.000 mil metros que se pudiera, en una primera etapa, implementar con piscinas, quinchos y la arboleda que corresponda.<\/p>\n

Finalmente, el jefe del Servicio de Bienestar del Personal,<\/strong> evalu\u00f3 de forma muy positiva el trabajo del consejo, considerando que lo integran nuevos consejeros y dirigentes gremiales que se van rotando. Adem\u00e1s el profesional tambi\u00e9n es nuevo en sus funciones y tiene la noci\u00f3n de que existe un apoyo transversal y absoluto de los integrantes, quienes tienen mucha disposici\u00f3n de realizar a cabalidad este trabajo, lo que da como resultante el mejoramiento de la calidad de vida de los socios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El recientemente asumido Jefe del Servicio de Bienestar del Personal, asistente social Mg. Alejandro Zamora Sep\u00falveda, nos describe la gesti\u00f3n y el futuro para esta unidad que ha progresado en conjunto con sus socios.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":114535,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[96,41,99,103],"tags":[],"class_list":["post-114523","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-academicos","category-entrevistas","category-funcionarios","category-bienestar-del-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114523"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114523\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114523"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114523"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}