En Chile existen m\u00e1s de 2,5 millones de personas con alg\u00fan tipo de discapacidad y hasta hace poco tiempo estas personas eran excluidas del mundo de la educaci\u00f3n terciaria y del trabajo. Chile es uno de los pa\u00edses que ha suscrito convenciones internacionales sobre el tema de la discapacidad, respondiendo a la declaraci\u00f3n de Naciones Unidas sobre esta materia.<\/p>\n
El pasado mi\u00e9rcoles 14 de octubre se realiz\u00f3 un Seminario de Inclusi\u00f3n Laboral y Educaci\u00f3n Superior, organizado por la Comisi\u00f3n de Inclusi\u00f3n del Consejo de Rectores de Universidades de Valpara\u00edso, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n y apoyo de la Seremi del Trabajo, Senadis, Seremi de Transportes, IST, Chilquinta y un conjunto de actores p\u00fablicos y privados de nuestra regi\u00f3n. Este evento ratifica la necesidad de seguir trabajando coordinadamente para alcanzar los objetivos y las metas que los acuerdos internacionales, la ley y la pol\u00edtica p\u00fablica tienen en esta importante materia.<\/p>\n
A nuestras universidades ingresan cada a\u00f1o m\u00e1s alumnos con discapacidad y existe una inmensa conciencia al interior de los claustros acad\u00e9micos de otorgar igualdad de oportunidades a las personas que se encuentran en esta condici\u00f3n. Para lograr este objetivo, las universidades han dispuesto distintos dispositivos e instrumentos de apoyo.<\/p>\n
En este mismo sentido, el Sistema \u00danico de Admisi\u00f3n (SUA) del Consejo de Rectores ha ido profundizando la pol\u00edtica de otorgar igualdad de oportunidades a las personas que se encuentren en distintas situaciones de discapacidad motrices, auditivas, visuales y psicol\u00f3gicas, entre otras, poniendo a disposici\u00f3n protocolos, tecnolog\u00edas y apoyos profesionales, para que estas puedan rendir las pruebas de admisi\u00f3n en condiciones adecuadas a la complejidad de su situaci\u00f3n personal. Adem\u00e1s, algunas universidades han establecido sistemas especiales de ingreso.<\/p>\n
Las universidades del CRUV garantizan la calidad de la formaci\u00f3n de estos j\u00f3venes para que se preparen para el mundo del trabajo. Por su parte, la Ley 21.015 establece incentivos para que estas personas se puedan incorporar a la vida laboral, estimulando a las empresas y a los servicios para que contraten personas en situaci\u00f3n de discapacidad. La Regi\u00f3n de Valpara\u00edso es la segunda en el pa\u00eds en la contrataci\u00f3n laboral de personas con discapacidad. En efecto, 157 empresas han abierto sus puertas a 444 personas con discapacidad a octubre del presente a\u00f1o, cifra que seguir\u00e1 creciendo en la medida que se profundice nuestra articulaci\u00f3n, se fortalezca la pol\u00edtica p\u00fablica y se incremente la sensibilidad de nuestras empresas y servicios para incorporar a m\u00e1s profesionales y t\u00e9cnicos que se encuentren en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
Estas nuevas responsabilidades y tareas, sin duda de alto impacto social, se encuentran en etapa de instalaci\u00f3n. A\u00fan falta mucho camino por recorrer, pero lo importante siempre ser\u00e1 que Chile sea realmente inclusivo, que todas las personas tengan igualdad de oportunidades y que las voluntades necesarias para alcanzar mejores resultados pasen por la sensibilidad y el coraz\u00f3n de quienes toman decisiones.<\/p>\n
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