{"id":136150,"date":"2020-08-19T17:14:19","date_gmt":"2020-08-19T21:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=136150"},"modified":"2020-08-31T13:22:11","modified_gmt":"2020-08-31T17:22:11","slug":"claudia-novoa-curihuentro-egresada-upla-elegi-esta-universidad-porque-se-destaca-por-su-mirada-social-y-politica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2020\/08\/19\/claudia-novoa-curihuentro-egresada-upla-elegi-esta-universidad-porque-se-destaca-por-su-mirada-social-y-politica\/","title":{"rendered":"Claudia Novoa Curihuentro, egresada UPLA: \u201cEleg\u00ed esta universidad porque se destaca por su mirada social y comunitaria\u00bb\u201d"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
Claudia Novoa, nutricionista.<\/figcaption><\/figure>\n

En nuestro pa\u00eds, aproximadamente el 60 por ciento de las mujeres tiende a amamantar hasta el sexto mes de vida, cifra que disminuye a medida que los ni\u00f1os y ni\u00f1as van creciendo. Esta informaci\u00f3n resulta relevante, si se considera que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/strong> promueve la lactancia materna hasta al menos los dos a\u00f1os de vida.<\/p>\n

Los datos los entrega la nutricionista egresada de la UPLA, Claudia Novoa Curihuentro,<\/strong> quien es una de las pocas profesionales especialistas en lactancia materna en Chile. Actualmente se desempe\u00f1a como coordinadora de Lactancia Materna, Programas alimentarios y Elige Vida Sana del \u00e1rea de salud de la Corporaci\u00f3n Municipal de Valpara\u00edso.<\/strong><\/p>\n

Claudia Novoa<\/strong>, quien adem\u00e1s es consultora internacional en Lactancia Materna, explica que eligi\u00f3 esta carrera porque siempre le interes\u00f3 ayudar a sanar a otras personas sin m\u00e9todos invasivos o medicamentos. \u201cEn el caso de la nutrici\u00f3n nuestra medicina son los alimentos\u201d, dijo.<\/p>\n

Aprendizaje inicial<\/strong><\/h5>\n

-\u00bfCu\u00e1l fue su motivaci\u00f3n para especializarse en lactancia materna?<\/strong>
\n\u201cTiene que ver con visualizar a\u00f1os atr\u00e1s que muchas madres presentaban dificultades para iniciar o mantener su lactancia materna. En ese entonces, no hab\u00eda mucha informaci\u00f3n sobre el tema y not\u00e9 que el uso de f\u00f3rmula era habitual, as\u00ed como la desinformaci\u00f3n. Por ello ped\u00ed me deriven a usuarias con dificultades de lactancia para intentar ayudarlas. Esto me permiti\u00f3 conocer cu\u00e1les eran sus dificultades y luego investigar distintas formas de ayudar en su lactancia por lo que mi aprendizaje inicial fue con las madres y de manera autodidacta\u201d.<\/p>\n

-\u00bfC\u00f3mo pas\u00f3 de ser autodidacta a especialista?<\/strong>
\n\u201cAdem\u00e1s de investigar por mi cuenta, me inscrib\u00ed en distintos cursos de lactancia, entre ellos, en el Curso B\u00e1sico de Lactancia Materna de SOCHIPE (Sociedad Chilena de Pediatr\u00eda), orientado a profesionales de salud. Luego me especialic\u00e9 en Lactancia nivel B\u00e1sico, Avanzado y habilidades de consejer\u00eda de lactancia materna con Lactared (programa de consultor\u00eda internacional), con la cual obtuve la certificaci\u00f3n como consultora internacional acreditada en Lactancia Materna, IBCLC\u201d.<\/p>\n

-En Chile \u00bfqu\u00e9 dicen las estad\u00edsticas? (porcentaje de mujeres que dan pecho a sus beb\u00e9s y por cu\u00e1nto tiempo)<\/strong>
\n\u201cAqu\u00ed, aproximadamente el 60% de las mujeres tiende a dar el pecho hasta el sexto mes de vida, cifra que disminuye a medida que los ni\u00f1os y ni\u00f1as crecen. En la comuna de Valpara\u00edso, a diciembre 2019, alcanzamos una prevalencia de lactancia materna exclusiva al sexto mes de vida de 61,7% y lactancia materna complementada con alimentos a los dos a\u00f1os de vida, de 29,6%. La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) promueve la lactancia materna hasta al menos los dos a\u00f1os y considera la edad de destete\u201d.<\/p>\n

-\u00bfLa extensi\u00f3n del postnatal de tres a seis meses favoreci\u00f3 la lactancia materna?<\/strong>
\n\u201cDe todas maneras. Sin duda, gener\u00f3 un efecto en el aumento de madres trabajadoras que amamantan. Por otro lado, la ley al considerar meses de 28 d\u00edas y no de 30 \u00f3 31 d\u00edas (como es habitual), genera que el postnatal parental realmente sea de cinco meses y medio y no de seis. Esto implica un desaf\u00edo para las madres que desean dar lactancia materna exclusiva hasta los seis meses de edad\u2026 es un tema que debemos considerar en futuras pol\u00edticas p\u00fablicas que busquen promover la cultura de lactancia materna\u201d.<\/p>\n

RED DE APOYO<\/strong><\/h5>\n

–A<\/strong> su juicio \u00bfCu\u00e1les son los factores que favorecen el \u00e9xito o el abandono de la lactancia materna?<\/strong>
\n\u201cUna mujer que amamanta necesita una red familiar, amistades y equipos de salud, tanto en hospitales como a nivel primario para acompa\u00f1ar a las madres ante dificultades de la lactancia materna). Ello no solo tiene que ver con t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n con el uso correcto del lenguaje de manera que en acompa\u00f1amiento exista una relaci\u00f3n de respeto y empoderamiento. Por el contrario, cuando esta red de apoyo no existe o hay cr\u00edticas, se genera en la madre inseguridades recurrentes, soledad y sobrecarga (por no contar con quien compartir las tareas del hogar). Si a lo anterior sumamos un equipo de salud no actualizado en lactancia materna y con escasas habilidades de comunicaci\u00f3n efectiva, entonces se encontrar\u00e1 en un escenario m\u00e1s complejo\u201d.<\/p>\n

-\u00bfLa Cormuval qu\u00e9 acciones ha implementado para promover la lactancia materna?<\/strong>
\n\u201cEn Valpara\u00edso la visualizamos como un aspecto fundamental de la salud p\u00fablica, costo efectivo y de alto impacto, por lo que la Direcci\u00f3n de Salud de la Corporaci\u00f3n Municipal de Valpara\u00edso (Cormuval) ha decidido invertir en lactancia materna a trav\u00e9s de un plan estrat\u00e9gico trienal que busca favorecer y normalizar el amamantamiento. El plan incluye capacitaci\u00f3n a los equipos de salud, conformaci\u00f3n de comit\u00e9s de lactancia materna, conformaci\u00f3n de grupos de apoyo de lactancia, fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de c\u00f3digo internacional de comercializaci\u00f3n de suced\u00e1neos de la leche materna. Adem\u00e1s, considera trabajar en la acreditaci\u00f3n de centros de salud amigos de la madre y del ni\u00f1o\/a y generar alianzas con los restoranes y cafeter\u00edas amigas de la lactancia materna, as\u00ed como tambi\u00e9n con la ONG Grial, a trav\u00e9s de su proyecto Tetarte\u201d.<\/p>\n

-Claramente hay un concepto que fundamenta este programa\u2026<\/strong>
\n\u201cAs\u00ed es. Creemos que la lactancia materna se debe trabajar desde una mirada social y ciudadana, donde la forma en c\u00f3mo construimos ciudad, debe incluir aspectos relacionados al cuidado de los ni\u00f1os y ni\u00f1as en conjunto con tener espacios que faciliten el amamantamiento\u201d.<\/p>\n

Con mirada social<\/strong><\/h5>\n

-\u00bfPor qu\u00e9 decidi\u00f3 estudiar en la UPLA? A su juicio \u00bfqu\u00e9 la diferencia de las otras universidades?<\/strong>
\n\u201cPertenezco a la primera generaci\u00f3n de nutricionistas egresadas de la UPLA. Me parec\u00eda un desaf\u00edo y oportunidad ser parte de esta primera promoci\u00f3n, especialmente en un proyecto de carrera que formaba parte de una universidad que siempre ha sido reconocida por tener una mirada social y comunitaria m\u00e1s fuerte\u201d.<\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 recuerdos tiene de su paso por la Universidad de Playa Ancha? \u00bfQu\u00e9 la marc\u00f3?<\/strong>
\n\u201cMuchos. Creo que los m\u00e1s significativos tienen que ver con conocer compa\u00f1eros\/as de distintas carreras con quienes siempre sent\u00ed un ambiente de solidaridad. Me parece que contamos con muy buenos docentes y no puedo dejar de lado lo que significa haber formado parte de una universidad que se destaca por tener una mirada social y comunitaria que te invita a aspirar a un bien com\u00fan que favorezca a quienes m\u00e1s lo necesitan\u201d.<\/p>\n

-Un mensaje a las y los futuros nutricionistas que est\u00e1n en pleno proceso de formaci\u00f3n \u00bfqu\u00e9 deben tener presente para desarrollarse exitosamente en el mundo laboral?<\/strong><\/p>\n

\u201cCreo que tres cosas son clave: uno, proactividad. Quiz\u00e1s han escuchado esta palabra much\u00edsimas veces, pero realmente es clave para generar nuevas oportunidades laborales y, sobre todo, para que una vez que se encuentren en un lugar de trabajo logren mantenerse y resaltar. Creo que lo importante de la proactividad es que no tiene que ver con solo tener iniciativas, sino tambi\u00e9n con la capacidad de ejecutarlas y concretar. Dos, la asertividad. Ser asertivo tiene que ver con saber qu\u00e9, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo decir las cosas y de una forma que respete las necesidades o visi\u00f3n propia, pero tambi\u00e9n la de otro. En las relaciones laborales la asertividad es clave para el trabajo en equipo. Y tres, perseverar. Para quienes est\u00e9n entrando al mundo laboral y m\u00e1s a\u00fan si les gusta innovar, deben saber desde ya que tienen que perseverar. Es muy posible que inicialmente, tengan que tocar varias puertas hasta encontrar la indicada, as\u00ed que no se desalienten si al inicio pareciera que las oportunidades son pocas, siempre hay espacio para la innovaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Actualmente la nutricionista es coordinadora de Lactancia Materna, Programas alimentarios y Elige Vida Sana del \u00c1rea de salud de la Corporaci\u00f3n Municipal de Valpara\u00edso. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":136153,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[69,41,149,1],"tags":[],"class_list":["post-136150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-egresados","category-entrevistas","category-por-una-mejor-universidad","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136150"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136150\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}