{"id":137575,"date":"2020-10-26T13:09:45","date_gmt":"2020-10-26T16:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=137575"},"modified":"2020-10-26T15:35:34","modified_gmt":"2020-10-26T18:35:34","slug":"upla-reflexiono-en-torno-a-la-violencia-de-genero-en-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2020\/10\/26\/upla-reflexiono-en-torno-a-la-violencia-de-genero-en-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"UPLA reflexion\u00f3 en torno a la violencia de g\u00e9nero en las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Reflexionar en torno a las claves para detectar el acoso laboral en las relaciones laborales, fue el objetivo del reciente conversatorio que organiz\u00f3 la Direcci\u00f3n de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero, en conjunto con las Asociaciones AFUP del Nuevo y Milenio y la Asociaci\u00f3n de Funcionarios de la Universidad de Playa Ancha,\u00a0 AFUPLA.<\/p>\n

La cita, que se inici\u00f3 con la presentaci\u00f3n de dos videos de campa\u00f1a contra el acoso, la moder\u00f3 Mar\u00eda Ang\u00e9lica P\u00e9rez, integrante del Consejo Asesor de la mencionada direcci\u00f3n<\/strong>, quien destac\u00f3 la importancia de que las asociaciones de funcionarios y funcionarias cuenten con un espacio para desarrollar este tipo de tem\u00e1ticas.<\/p>\n

Bajo el t\u00edtulo \u00abClaves para identificar el acoso en las relaciones laborales: un an\u00e1lisis con perspectiva de g\u00e9nero\u00bb<\/strong>,\u00a0 se dieron a conocer\u00a0 las experiencias de un grupo de mujeres magistradas que enfrent\u00f3 acoso sexual en sus espacios laborales. Sobre ello\u00a0 expuso Susan Sep\u00falveda, jueza de familia y presidenta de la Regi\u00f3n Metropolitana de la Asociaci\u00f3n Nacional de Magistradas y Magistrados de Chile.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>
Susan Sep\u00falveda.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

La profesional subray\u00f3 que \u00e9ste es un tema que debe llamar a la reflexi\u00f3n y al debate, puesto que es muy importante saber distinguir cu\u00e1ndo hay acoso, c\u00f3mo abordar esta situaci\u00f3n y c\u00f3mo contener a una v\u00edctima, entre otros aspectos. Aclar\u00f3 que el acoso laboral es un tipo de violencia contra la mujer, por lo tanto, el acoso sexual en el trabajo es una violencia de g\u00e9nero que cuenta con mecanismos espec\u00edficos para abordar los hechos, para determinar las sanciones y para definir los mecanismos de reparaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00ab(El acoso sexual) …es un hecho que ocurre mayoritariamente contra la mujer, por el hecho de ser mujer. Es una violencia y una forma de discriminaci\u00f3n y es una forma tambi\u00e9n para erradicar a las mujeres de los espacios laborales: espacios p\u00fablicos y espacios privados\u00bb, dijo la profesional.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que la violencia de g\u00e9nero en el trabajo se presenta como una manifestaci\u00f3n que puede ser verbal, gestual, f\u00edsica, psicol\u00f3gica y sexual en el marco de las relaciones laborales, originadas en las desigualdades entre los sexos y que afecta la integridad y dignidad de las personas, su salud y a su acceso y permanencia laboral. En cuanto a la clasificaci\u00f3n, la especialista se refiri\u00f3 a dos: hostigamiento laboral por razones de g\u00e9nero y el acoso sexual propiamente tal.<\/p>\n

UNIVERSIDAD DE CHILE<\/p>\n

\"\"<\/a>
Vanessa Doren.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

La segunda experiencia que se comparti\u00f3 en esta instancia, correspondi\u00f3 al camino que la Universidad de Chile<\/strong> sigui\u00f3 principalmente para abordar los casos de acoso sexual y discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero, lo que se concret\u00f3 en un protocolo de abordaje que asumi\u00f3 la instituci\u00f3n. Sobre este tema expuso la abogada Vanessa Doren,<\/strong> \u00a0quien se desempe\u00f1a en la Oficina de Atenci\u00f3n de Acoso y Violencia Sexual de la Direcci\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero de la Universidad de Chile.<\/strong> Ella\u00a0 se refiri\u00f3 a c\u00f3mo esta instituci\u00f3n, ha enfrentado el acoso laboral, proceso que se realiz\u00f3 en el marco de los Derechos Humanos y de la teor\u00eda conceptual de la violencia de g\u00e9nero contra las mujeres.\u00a0 En este sentido, coment\u00f3 que las sociedades se organizan asignando roles diferenciados a hombres y mujeres, lo que se asocia a la masculinidad y feminidad atribuyendo formas de ser y de actuar. Lo anterior -dijo-, finalmente se expresa en distintas esferas de la vida, como por ejemplo, en la divisi\u00f3n sexual del trabajo.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Ana Timm<\/strong>.<\/figcaption><\/figure>\n

Para conocer exactamente cu\u00e1l era la realidad en la Universidad de Chile, Vanessa Doren<\/strong> coment\u00f3 que se hizo un estudio de diagn\u00f3stico que aclar\u00f3 la situaci\u00f3n de desigualdad de g\u00e9nero, en el cual apareci\u00f3 el\u00a0 acoso sexual y la violencia de g\u00e9nero en los tres estamentos.<\/p>\n

Finalmente, tras\u00a0 un largo proceso, se logr\u00f3 un importante avance en materia de institucionalidad en prevenci\u00f3n del acoso sexual, pues la Universidad de Chile toma la decisi\u00f3n de enfrentar el problema y generar una pol\u00edtica para prevenir el acoso sexual y la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u00abEste es un tema cultural, por lo tanto, es importante avanzar en las l\u00edneas de prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n incluir estos temas en la formaci\u00f3n, en la capacitaci\u00f3n de los funcionarios y funcionarias, en los acad\u00e9micos y acad\u00e9micas que ingresan a la universidad y tambi\u00e9n en las mallas curriculares debe estar presente el enfoque de g\u00e9nero. Pero para eso, es fundamental dar un impulso grande a la institucionalidad que soporta todas estas acciones\u00bb, dijo Vanessa Doren<\/strong>, quien enfatiz\u00f3 la importancia que exista un espacio abierto a toda la comunidad universitaria.<\/p>\n

Finalmente, Ana Timm, directora de la Equidad e Igualdad de G\u00e9nero de la Universidad de Playa Ancha<\/strong> destac\u00f3 y agradeci\u00f3 la experiencia que compartieron las profesionales tanto del Poder Judicial como de la Universidad de Chile, y reiter\u00f3 su compromiso de seguir trabajando en estas materias al interior de nuestra Casa de Estudios.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la cita la organiz\u00f3 la Direcci\u00f3n de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero, en conjunto con las Asociaciones AFUP del Nuevo y Milenio y de la Asociaci\u00f3n de Funcionarios de la Universidad de Playa Ancha, UPLA.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":137602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[96,40,97,99,1],"tags":[],"class_list":["post-137575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-academicos","category-destacados","category-estudiantes","category-funcionarios","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137575"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137575\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}