{"id":144182,"date":"2021-10-01T13:33:58","date_gmt":"2021-10-01T16:33:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=144182"},"modified":"2021-10-01T13:33:58","modified_gmt":"2021-10-01T16:33:58","slug":"bienestar-desplegara-sus-mejores-energias-y-esfuerzos-para-facilitar-el-retorno-seguro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2021\/10\/01\/bienestar-desplegara-sus-mejores-energias-y-esfuerzos-para-facilitar-el-retorno-seguro\/","title":{"rendered":"\u201cBienestar desplegar\u00e1 sus mejores energ\u00edas y esfuerzos para facilitar el retorno seguro\u201d"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La universidad, como todo el mundo, vive momentos dif\u00edciles debido a la pandemia. En este complejo marco, como ha dicho reiteradamente el rector Patricio Sanhueza, las personas son la principal preocupaci\u00f3n. Solidaridad y apoyo mutuo son factores esenciales en estas circunstancias. Desde el punto de vista institucional, estos valores los encarna el Servicio de Bienestar del Personal, que desde hace m\u00e1s de tres a\u00f1os dirige el asistente social y mag\u00edster en Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica Alejandro Zamora Sep\u00falveda<\/strong>.<\/p>\n

Antes de saber c\u00f3mo ha sido la tarea en medio de la pandemia, corresponde conocer un poco m\u00e1s de \u201cBienestar\u201d y es lo primero que le preguntamos a su jefe:<\/p>\n

\u2014En t\u00e9rminos generales, \u00bfcu\u00e1l es la funci\u00f3n o el objetivo del Servicio de Bienestar? <\/strong>
\n\u2014El prop\u00f3sito principal del Servicio es avanzar hacia el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios de la universidad y sus familias. Para lograrlo, nuestro departamento se ocupa de gestionar diversos beneficios, servicios sociales y asistencia econ\u00f3mica a la comunidad funcionaria y sus familias. Se dedica a la prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n y recuperaci\u00f3n de su salud; genera instancias de desarrollo cultural, recreativo y de integraci\u00f3n, y favorece el sano clima laboral institucional.<\/p>\n

\u2014Ese es el trabajo habitual, pero \u00bfc\u00f3mo se vio afectado por la pandemia y el aislamiento? <\/strong>
\n\u2014En marzo del a\u00f1o pasado, la pandemia por covid-19 golpe\u00f3 a nuestra comunidad funcionaria y, pese a las expectativas de recuperaci\u00f3n en el reciente per\u00edodo estival, durante este 2021 la crisis sanitaria ha permanecido presente en la universidad. Lamentablemente, en estos 18 meses, una proporci\u00f3n importante de nuestra comunidad funcionaria ha sido afectada por la crisis sanitaria, ya sea directamente en la salud de sus integrantes, o por las externalidades negativas de la pandemia: defunciones de seres queridos, disminuci\u00f3n importante de ingresos familiares, cesant\u00eda, cierre de actividades comerciales o disminuci\u00f3n de sus rentas, familiares contagiados a quienes apoyar, etc\u00e9tera. Para hacer frente a esta nueva realidad, Bienestar del Personal ha redise\u00f1ado sus acciones, generando nuevos programas y modalidades de atenci\u00f3n a nuestros funcionarios y sus familias.<\/p>\n

\"\"<\/a>\u2014\u00bfQu\u00e9 nos puede contar, brevemente, de estos programas nuevos?<\/strong>
\n\u00ad\u2014Para hacer frente a la contingencia, Bienestar desarroll\u00f3 un proceso de reingenier\u00eda de sus procedimientos y prestaciones, basado en tres pilares fundamentales: la digitalizaci\u00f3n de procesos y el acceso a beneficios sociales; la asistencia social a funcionarios contagiados de covid-19, as\u00ed como el apoyo a las familias UPLA afectadas por las externalidades de la crisis sanitaria; y la prevenci\u00f3n, contenci\u00f3n y reparaci\u00f3n del da\u00f1o socioemocional asociado. En estos momentos, estamos preparando t<\/u>alleres grupales de manejo de la ansiedad, en la perspectiva de un retorno seguro a las actividades presenciales.<\/p>\n

\u2014\u00bfHa habido alguna dificultad para acceder a estos beneficios? \u00bfSe mantienen los procedimientos habituales?<\/strong>
\n\u2014En particular, la asistencia social por crisis sanitaria la hemos desarrollado de manera ininterrumpida desde marzo del a\u00f1o 2020 a la fecha, incluido el mes de febrero de este a\u00f1o y otros per\u00edodos de receso universitario. En este aspecto, cabe destacar el trabajo comprometido del equipo humano que me acompa\u00f1a en esta tarea: Pilar Silva, Elena Meza y Mabel Hermosilla. Para acceder a nuestros servicios y beneficios, s\u00f3lo se requiere que la persona interesada, su jefatura directa o un compa\u00f1ero de trabajo nos informe de la situaci\u00f3n del funcionario o funcionaria, para que sea inmediatamente contactado por Bienestar del Personal y asistido a la brevedad.<\/p>\n

\"\"<\/a>\u2014Seguramente los funcionarios y familiares m\u00e1s afectados por la actual situaci\u00f3n son quienes contrajeron covid-19. \u00bfQu\u00e9 se ha hecho para ayudarlos?<\/strong>
\n\u2014Desde el inicio de la crisis sanitaria, Bienestar ha acompa\u00f1ado y asistido a los funcionarios que, lamentablemente, han presentado contagio de covid-19. En el mismo contexto, el Servicio ha contribuido a resolver la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica de las familias UPLA que se han visto afectadas por las externalidades negativas de la crisis sanitaria, ha provisto de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica a los funcionarios emocionalmente afectados por la pandemia y ha visitado en sus domicilios a la mayor\u00eda de las personas enfermas, llevando no s\u00f3lo palabras de solidaridad, sino que aportes concretos seg\u00fan cada necesidad. Quisiera destacar que la realizaci\u00f3n de todo lo expuesto ha ocurrido sin dejar de lado la atenci\u00f3n a integrantes de nuestra comunidad afectados por otras enfermedades graves o catastr\u00f3ficas y la administraci\u00f3n habitual del seguro de salud y los servicios, beneficios y prestaciones habituales.<\/p>\n

\u2014Sabemos que esas situaciones personales se manejan con reserva, pero \u00bfpuede dar cifras o datos generales?<\/strong>
\n\u2014Concretamente, para materializar estos programas excepcionales, a la fecha hemos acompa\u00f1ado y asistido a 48 funcionarios contagiados de Covid-19. De igual forma, hemos desplegado ingentes esfuerzos destinados a entregar completos sets de mercader\u00edas y art\u00edculos esenciales a 225 familias UPLA que han exhibido una situaci\u00f3n de crisis socioecon\u00f3mica. Tambi\u00e9n se otorgaron ayudas econ\u00f3micas asistenciales (no restituibles) a 133 personas, cr\u00e9ditos solidarios a 6 funcionarios y atenci\u00f3n psicol\u00f3gica continua y gratuita a 25 funcionarios. Adicionalmente, hemos desarrollado y potenciado asignaciones tipo capital semilla a 14 familias que en este per\u00edodo de crisis han emprendido nuevas alternativas de negocios, cuyos r\u00e9ditos mejorar\u00e1n su calidad de vida. Tambi\u00e9n hemos mantenido en funcionamiento siete talleres de manualidades escogidos por los propios interesados, impartidos en l\u00ednea y que han permitido la interacci\u00f3n en tiempo real de m\u00e1s de cien funcionarios, que a trav\u00e9s de estas instancias han mantenido el contacto interpersonal.<\/p>\n

\"\"<\/a>\u2014La pandemia no nos abandona\u2026 \u00bfC\u00f3mo la enfrenta Bienestar en lo que esperamos sea la fase final?<\/strong>
\n\u2014Con una mirada de futuro inmediato, es la intenci\u00f3n de este Servicio y de quien lo dirige desplegar sus mejores energ\u00edas y esfuerzos para facilitar el retorno seguro de acad\u00e9micos, administrativos y funcionarios de servicios a las actividades presenciales, cuando la autoridad universitaria as\u00ed lo disponga. Mientras, en la din\u00e1mica de una mejora continua, nos esforzamos en robustecer los programas sociales existentes y generar nuevos apoyos en beneficio de nuestra comunidad funcionaria.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alejandro Zamora, jefe del Servicio de Bienestar del Personal UPLA, explica el trabajo hecho durante la pandemia\u2026 y c\u00f3mo enfrenta el futuro cercano.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":144185,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,99,98,103],"tags":[],"class_list":["post-144182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-entrevistas","category-funcionarios","category-gestion","category-bienestar-del-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144182"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144182\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}