{"id":148159,"date":"2022-04-27T17:52:43","date_gmt":"2022-04-27T21:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=148159"},"modified":"2022-04-27T17:52:43","modified_gmt":"2022-04-27T21:52:43","slug":"crear-fiscalia-especializada-desafio-de-la-direccion-de-equidad-e-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2022\/04\/27\/crear-fiscalia-especializada-desafio-de-la-direccion-de-equidad-e-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Crear Fiscal\u00eda especializada: Desaf\u00edo de la Direcci\u00f3n de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La revisi\u00f3n y mejora del protocolo contra la violencia de g\u00e9nero y contra disidencias sexo gen\u00e9ricas, fue el principal objetivo de la \u00abPrimera Jornada Triestamental de Revisi\u00f3n del Protocolo para prevenir, corregir y sancionar el acoso, discriminaci\u00f3n, hostigamiento y violencia de g\u00e9nero en la UPLA\u00bb, que se realiz\u00f3 en nuestra Casa de Estudios.<\/p>\n

La cita constituy\u00f3 adem\u00e1s, un ejercicio de rendici\u00f3n de cuentas que se socializ\u00f3 con toda la comunidad universitaria, interesada en conocer de qu\u00e9 forma desarrolla su trabajo la Direcci\u00f3n de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n

As\u00ed lo precis\u00f3 Tania Sandoval Silva, trabajadora social<\/strong> y miembro del equipo de la mencionada unidad, quien se refiri\u00f3 a la necesidad de superar lo que calific\u00f3 como \u201cla cultura del secreto y del tab\u00fa\u201d.<\/p>\n

\u201cEsta es una instancia que busca transparentar la manera en que estamos trabajando. Existe mucho inter\u00e9s en la comunidad universitaria por conocer c\u00f3mo van las denuncias, y tenemos el desaf\u00edo de aprender a hablar de estas cosas, superando la cultura del secreto y del tab\u00fa, muy asociadas a las pr\u00e1cticas de impunidad que hist\u00f3ricamente las universidades fueron construyendo para proteger a sus agresores\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a>Ana Timm Hidalgo, directora de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero<\/strong>, enfatiz\u00f3 que desde que la Universidad de Playa Ancha<\/strong> implement\u00f3 el protocolo, existe un espacio de cuidado de atenci\u00f3n de los distintos tipos de denuncias que se presentan.<\/p>\n

La abogada subray\u00f3, adem\u00e1s, que por primera vez, la Universidad tiene un equipo profesional, con perspectiva de g\u00e9nero de derechos humanos y de respeto y reconocimiento de diversidades sexo gen\u00e9ricas, para atender las denuncias. Detall\u00f3 que este proceso se extiende desde la primera acogida, durante todo el procedimiento e incluso con posterioridad a \u00e9l, con el objeto de resguardar que las personas que denuncian no sean v\u00edctima de ning\u00fan tipo de represalia.<\/p>\n

Ana Timm<\/strong> precis\u00f3, adem\u00e1s, que el equipo que lidera, trabaja con un respeto muy importante del principio de autonom\u00eda de las personas. Esto quiere decir que si no se hace la denuncia, igual se podr\u00e1 recibir acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico, jur\u00eddico y social que requiera el caso.<\/p>\n

DESAF\u00cdOS<\/strong><\/h5>\n

En relaci\u00f3n a los desaf\u00edos que debe enfrentar la Direcci\u00f3n de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero,<\/strong> subray\u00f3 la tarea que se relaciona con el \u00e1rea de prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n. Al respecto, mencion\u00f3 que es necesario avanzar hacia una mayor profundizaci\u00f3n en este sentido, de acuerdo a lo que establece la normativa vigente (21.369), que complementa al trabajo que realiza la mencionada direcci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a>\u201cPara nosotras, los avances en la implementaci\u00f3n del protocolo son un piso m\u00ednimo, en lo que respecta al trabajo contra la violencia, pero este trabajo debe enriquecerse con el abordaje desde la prevenci\u00f3n y desde la educaci\u00f3n como principales herramientas de transformaci\u00f3n\u201d, sostuvo la directora.<\/p>\n

Como complemento a los nuevos desaf\u00edos que debe abordar la direcci\u00f3n, Tania Sandoval <\/strong>\u00a0mencion\u00f3 la necesidad de disminuir el tiempo de los procesos, y vitar las pr\u00e1cticas de revictimizaci\u00f3n, que son las experiencias que se producen con ocasi\u00f3n del proceso y que aumentan el sufrimiento en las personas que son parte de \u00e9ste. Sin embargo, quiz\u00e1s el punto m\u00e1s relevante respecto a los desaf\u00edos que se plante\u00f3 el propio equipo de profesionales, es la creaci\u00f3n de una Fiscal\u00eda especializada en temas de g\u00e9nero al interior de nuestra instituci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cPensamos que estos desaf\u00edos pueden ser adecuadamente abordados a partir de la creaci\u00f3n de una Fiscal\u00eda especializada, que posibilite una mejora en la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero, disidencias y derechos humanos, de tal modo de mejorar los tiempos, las argumentaciones y la pertinencia de las sanciones. Nuestra meta es crearla durante este a\u00f1o\u201d, concluy\u00f3 Tania Sandoval.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el marco de la Primera Jornada Triestamental de Revisi\u00f3n del Protocolo para prevenir, corregir y sancionar el acoso, discriminaci\u00f3n, hostigamiento y violencia de g\u00e9nero en la UPLA, tambi\u00e9n se plante\u00f3 la necesidad de acortar los tiempos de los procesos y profundizar la prevenci\u00f3n y educaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":148160,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,96,40,150,122],"tags":[],"class_list":["post-148159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-academia","category-academicos","category-destacados","category-genero","category-inclusion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148159\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}