{"id":153356,"date":"2022-10-25T16:34:29","date_gmt":"2022-10-25T19:34:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=153356"},"modified":"2025-10-31T01:23:52","modified_gmt":"2025-10-31T04:23:52","slug":"upla-define-triestamentalmente-primera-politica-ante-la-violencia-de-genero-y-contra-disidencias-sexogenericas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2022\/10\/25\/upla-define-triestamentalmente-primera-politica-ante-la-violencia-de-genero-y-contra-disidencias-sexogenericas\/","title":{"rendered":"UPLA define triestamentalmente primera pol\u00edtica ante la violencia de g\u00e9nero y contra disidencias sexogen\u00e9ricas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La Universidad de Playa Ancha<\/strong> culmin\u00f3 un proceso democr\u00e1tico de participaci\u00f3n triestamental que tuvo por objetivo definir la primera pol\u00edtica ante la violencia de g\u00e9nero, acoso y discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y diversidades sexogen\u00e9ricas, lo que implic\u00f3 actualizar y mejorar sustantivamente el protocolo existente y crear una fiscal\u00eda especializada en g\u00e9nero y derechos humanos.<\/p>\n

El contenido de la pol\u00edtica toma en consideraci\u00f3n est\u00e1ndares de derechos humanos, la propia experiencia de la UPLA en este \u00e1mbito y la perspectiva psicosocial y de g\u00e9nero, adem\u00e1s de las exigencias establecidas en la Ley 21.369, que regula el acoso sexual, la violencia y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n superior.<\/p>\n

La pol\u00edtica contiene los compromisos que orientar\u00e1n el trabajo en el mediano y largo plazo, con la finalidad de construir ambientes seguros y libres de acoso sexual, violencia y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en la UPLA.<\/p>\n

Frente a este nuevo escenario, el rector de la Universidad de Playa Ancha, Carlos Gonz\u00e1lez Morales<\/strong>, enfatiz\u00f3 que \u201cla aprobaci\u00f3n y puesta en marcha de esta pol\u00edtica, en conjunto con sus reglamentos y protocolos nos entregan las herramientas e instrumentos institucionales que nos facilitar\u00e1n la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n\/sanci\u00f3n y reparaci\u00f3n en todos aquellos casos de violencia de g\u00e9nero, acoso y discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y diversidad sexogen\u00e9ricas\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a>Seg\u00fan explic\u00f3 la directora de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero (DEIG) de la UPLA, Ana Timm<\/strong>, a nivel de contenido destacan \u201clos compromisos que hemos adquirido en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n y reparaci\u00f3n, es ac\u00e1 donde est\u00e1 el acuerdo m\u00e1s robusto, estamos ilusionadas y comprometidas con que ello nos permita salir de un modelo de abordaje de la violencia demasiado anclado en la sanci\u00f3n, cuesti\u00f3n que es absolutamente insuficiente para trabajar la reparaci\u00f3n individual y colectiva ante experiencias de violencia y deja a la educaci\u00f3n siempre en un segundo lugar. El acuerdo triestamental es claro: la educaci\u00f3n ser\u00e1 la gran protagonista de nuestro modelo\u201d.<\/p>\n

Con los pies en la tierra<\/strong><\/h5>\n

Desde la Direcci\u00f3n de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero y su Consejo Asesor se proyecta un trabajo de difusi\u00f3n de la pol\u00edtica y del nuevo protocolo ante la violencia, trabajo que tendr\u00e1 una dimensi\u00f3n comunicacional y otra de capacitaciones, as\u00ed como el dise\u00f1o de los planes operativos a corto plazo.<\/p>\n

No obstante, la directora Ana Timm es cautelosa al plantear que \u201cahora viene el desaf\u00edo m\u00e1s importante: que esto no sea letra muerta. La UPLA ha construido una cultura de impunidad y ha naturalizado la violencia, lo vemos cada d\u00eda en nuestro trabajo, por lo que el rol de la Direcci\u00f3n es clave para cambiar la historia. Debemos ser ese espacio seguro, de encuentro y \u00e9tica del cuidado al que nos hemos comprometido desde que llegamos a la universidad y que ahora se traducir\u00e1 en liderar el trabajo de la UPLA para ser coherentes con los importantes compromisos a los que hemos llegado\u201d.<\/p>\n

Trabajo previo<\/strong><\/h5>\n

Para llegar a la aprobaci\u00f3n de la primera pol\u00edtica ante la violencia de g\u00e9nero, acoso y discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y diversidades sexogen\u00e9ricas, se llev\u00f3 a cabo un proceso de deliberaci\u00f3n que comprendi\u00f3 un total de 30 instancias de trabajo a trav\u00e9s de grupos focales t\u00e9cnicos y representativos, entrevistas, jornadas triestamentales, an\u00e1lisis en el Comit\u00e9 de Desarrollo, Consejo Acad\u00e9mico y en la Junta Directiva.<\/p>\n

En cada una de estas instancias, se destac\u00f3 la participaci\u00f3n del estamento estudiantil, acad\u00e9mico y de trabajadores del \u00e1rea de la administraci\u00f3n y servicios de la universidad, quienes fueron parte de la definici\u00f3n de la hoja de ruta institucional a mediano y largo plazo en este \u00e1mbito que es de gran inter\u00e9s para nuestra comunidad.<\/p>\n

Dicha participaci\u00f3n triestamental se deber\u00e1 sostener en todo el proceso de implementaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de esta pol\u00edtica, cuesti\u00f3n que la Direcci\u00f3n considera clave para que los compromisos no queden en letra muerta.<\/p>\n

\"\"<\/a>Fernanda Alarc\u00f3n Gonz\u00e1lez<\/strong>, recientemente egresada de la carrera de Pedagog\u00eda en F\u00edsica y representante del estamento estudiantil en el Consejo Asesor Triestamental de la DEIG, expres\u00f3: \u201cDesde el estamento estudiantil creemos que este acontecimiento marca los primeros pasos hacia el compromiso de las instituciones para construir una comunidad educativa libre de violencia; desde 2018, cuando nos levantamos en todo el pa\u00eds y levantamos la voz contra la normalizaci\u00f3n e invisibilizaci\u00f3n de todos los tipos de violencia de g\u00e9nero y diversidades sexogen\u00e9ricas, poniendo como prioridad el trabajo por espacios y procesos educativos seguros, acordes a la sociedad del siglo XXI. En este sentido, es importante comprender que este documento representa a\u00fan un sue\u00f1o por lograr. Para hacerlo, necesitamos la participaci\u00f3n de todas las personas de la comunidad y, sobre todo, el compromiso institucional por la formaci\u00f3n constante con perspectiva de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Para Mar\u00eda Ang\u00e9lica P\u00e9rez<\/strong>, dirigenta de la Asociaci\u00f3n de Funcionarios de la Universidad de Playa Ancha (AFUP del Nuevo Milenio), comienza una nueva etapa en la instituci\u00f3n. \u201cEsperamos que con esta Pol\u00edtica podamos aspirar a tener una universidad libre de violencia, en que todos los estamentos tengamos la posibilidad de reeducarnos en torno al respeto y la tolerancia. Es tambi\u00e9n un llamado a la comunidad a participar activamente por el cambio al interior de la instituci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Para conocer m\u00e1s:<\/p>\n