{"id":156935,"date":"2023-03-09T17:12:50","date_gmt":"2023-03-09T20:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=156935"},"modified":"2023-03-10T05:16:00","modified_gmt":"2023-03-10T08:16:00","slug":"auxiliares-de-campus-valparaiso-realizan-autodiagnostico-para-determinar-sus-competencias-y-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2023\/03\/09\/auxiliares-de-campus-valparaiso-realizan-autodiagnostico-para-determinar-sus-competencias-y-habilidades\/","title":{"rendered":"Auxiliares y mayordomos de campus Valpara\u00edso realizan autodiagn\u00f3stico para precisar sus competencias y habilidades"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>M\u00e1s de 40 auxiliares del campus Valpara\u00edso y cuatro mayordomos, iniciaron un curso de capacitaci\u00f3n que imparti\u00f3 la consultora Relink, a solicitud de la Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos de nuestra casa de estudios, para determinar el nivel de competencias y habilidades de cada uno.<\/p>\n

Hern\u00e1n Z\u00fa\u00f1iga Abraham, encargado de Gesti\u00f3n y Desarrollo de Personas<\/strong> de la mencionada direcci\u00f3n, explic\u00f3 que esta capacitaci\u00f3n se desarrollar\u00e1 en dos d\u00edas, y corresponde a un plan piloto, que posteriormente abarcar\u00e1 a todos los funcionarios y funcionarias de la universidad.<\/p>\n

\u00abEl objetivo es hacer un diagn\u00f3stico de sus competencias laborales y actitudinales para hacer un contrapunto con su perfil de cargo. Ello permitir\u00e1, a futuro, dise\u00f1ar capacitaciones a la medida, si es que tuvieran alguna falencia en sus competencias o habilidades\u00bb, dijo Z\u00fa\u00f1iga, quien agreg\u00f3 que, con esta acci\u00f3n, se busca hacer m\u00e1s eficiente el trabajo y funcionamiento de la Universidad.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que la metodolog\u00eda consiste en ingresar a la plataforma sus habilidades actuales y tambi\u00e9n las que han adquirido en otros puestos de trabajo, tales como liderazgo, comunicaci\u00f3n, etc., lo que permitir\u00e1 generar una base de datos y luego un plan de capacitaci\u00f3n pertinente para cada grupo.<\/p>\n

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V\u00edctor Illanes.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

V\u00edctor Illanes Escanilla, l\u00edder de operaciones de Relink<\/strong> (iniciativa que pertenece a Otic Sofofa, Sence y Banco Interamericano), precis\u00f3 que las habilidades que los funcionarios \u00absuban\u00bb a la plataforma, las van a comparar con las habilidades del perfil del cargo. \u00abPor lo tanto, lo que haremos es cruzar la informaci\u00f3n para determinar cu\u00e1nto tiene y cu\u00e1nto le falta a la persona para estar en el est\u00e1ndar que la universidad determin\u00f3 en su perfil de cargo. En otras palabras, nos permitir\u00e1 detectar el n\u00famero de habilidades t\u00e9cnicas y blandas que requiere cada cargo y as\u00ed planificar las capacitaciones necesarias\u00bb, dijo Illanes.<\/p>\n

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Guido S\u00e1ez Poblete, mayordomo.<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

Una de las personas que particip\u00f3 en esta primera jornada de capacitaci\u00f3n es Guido S\u00e1ez Poblete,<\/strong> quien reci\u00e9n cumpli\u00f3 20 a\u00f1os en la instituci\u00f3n y 12 como mayordomo de Casa Central. Con la disposici\u00f3n que lo caracteriza, valor\u00f3 esta instancia y asegur\u00f3 que motiv\u00f3 a todo el personal que trabaja en su equipo para que asista a esta capacitaci\u00f3n, que se realiz\u00f3 en el cuarto piso, en la sala de Laboratorios.<\/p>\n

\u00abMe parece muy bien que la Universidad se preocupe de capacitarnos a todos, porque la idea siempre es entregar un muy buen servicio. Por eso, les dije a todos que ten\u00edan que venir a participar. Nadie de Casa Central qued\u00f3 fuera\u00bb, dijo en tono amable y sonriente.<\/p>\n