{"id":167086,"date":"2023-12-01T10:38:18","date_gmt":"2023-12-01T13:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=167086"},"modified":"2023-12-01T11:10:39","modified_gmt":"2023-12-01T14:10:39","slug":"upla-presento-estudio-sobre-representacion-de-genero-en-directorios-de-empresas-publicas-de-la-region-de-valparaiso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2023\/12\/01\/upla-presento-estudio-sobre-representacion-de-genero-en-directorios-de-empresas-publicas-de-la-region-de-valparaiso\/","title":{"rendered":"UPLA present\u00f3 estudio sobre representaci\u00f3n de g\u00e9nero en directorios de empresas p\u00fablicas de la Regi\u00f3n de Valpara\u00edso"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Con \u00e9xito se efectu\u00f3 la presentaci\u00f3n del estudio <\/span>\u201cRepresentaci\u00f3n de g\u00e9nero en los directorios de las empresas p\u00fablicas de la regi\u00f3n de Valpara\u00edso: El caso de 8 empresas\u201d,<\/b> desarrollado por el equipo del Observatorio Regional de Pol\u00edtica, G\u00e9nero y Trabajo (ORPGT), dependiente de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Playa Ancha, en el marco del proyecto \u201cN\u00facleo de Investigaci\u00f3n de Trabajo Decente\u201d.<\/span><\/p>\n

La investigaci\u00f3n de un semestre de duraci\u00f3n, tuvo como objetivo analizar la discusi\u00f3n e implementaci\u00f3n de la Ley N\u00b0 21.015, que incentiva la inclusi\u00f3n de Personas con Discapacidad al mundo laboral, y la Ley N\u00b0 21.356, que establece la representaci\u00f3n de g\u00e9nero en los directorios de empresas p\u00fablicas y sociedades del Estado en la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Como muestras para la presente investigaci\u00f3n, de car\u00e1cter descriptivo con enfoque metodol\u00f3gico cuantitativo, se seleccionaron las siguientes empresas (vigentes durante el a\u00f1o 2022):<\/span> Asmar, Empresa Portuaria Valpara\u00edso, Empresa Portuaria San Antonio, ENAP Refiner\u00eda Aconcagua, Codelco Ventanas y Codelco Andina, Sasipa, EFE Trenes Valpara\u00edso, y la Empresa de Servicios Sanitarios Lago Pe\u00f1uelas.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Los resultados y conclusiones se dieron a conocer de forma p\u00fablica en la Sala Carlos Pantoja, ubicada en Casa Central de la instituci\u00f3n, bajo la presencia de la Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la Regi\u00f3n Valpara\u00edso, <\/span>Susana Calder\u00f3n Romero<\/b>, el vicerrector de Investigaci\u00f3n, Postgrado e Innovaci\u00f3n, <\/span>Felip Gasc\u00f3n i Martin<\/b>, el decano de la Facultad de Ciencias Sociales, <\/span>Cristian Valenzuela Urra<\/b>, la coordinadora del ORPGT, <\/span>Lillian Loezar P\u00e9rez, <\/b>r<\/span>epresentantes de empresas del Estado y comunidad universitaria.<\/span><\/p>\n

De acuerdo a lo explicado por Loezar, para concretar este estudio se contact\u00f3 a las y los encargados de recursos humanos de cada empresa p\u00fablica para enviarles un cuestionario con preguntas relacionadas, sobre todo, a la tem\u00e1tica de la discapacidad; sin embargo, no hubo retroalimentaci\u00f3n. \u201cEs una pena, porque siendo empresas p\u00fablicas, que se supone que tienen la obligaci\u00f3n de informar, no lo hicieron\u201d. Adem\u00e1s, consider\u00f3 que existe una falta de supervisi\u00f3n a las empresas y que, por lo mismo, \u201cse sienten tranquilas y hacen lo que quieren con las contrataciones, y eso nos preocupa\u201d, dijo la profesional.<\/span><\/p>\n

Tras esta dificultad para obtener respuestas sobre los cuestionamientos planteados,<\/span> Paloma D\u00edaz Tramolao<\/b>, asistente de investigaci\u00f3n del observatorio, coment\u00f3:\u00a0 \u201cDecidimos hacer un giro de la metodolog\u00eda y ya no colocamos el foco en el cuestionario, sino m\u00e1s bien a una revisi\u00f3n documental, revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica de fuentes primarias y secundarias. Aqu\u00ed accedimos a todas las fuentes disponibles en internet, como las oficiales de cada empresa y a las de organismos o fundaciones que se relacionan con ellas\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Entre los hallazgos del estudio, est\u00e1n el incumplimiento de las empresas en relaci\u00f3n a la Ley de Transparencia Activa o que ten\u00edan su informaci\u00f3n desactualizada; se evidenci\u00f3 el 40% de participaci\u00f3n de las mujeres en los directorios en empresas p\u00fablicas de Regi\u00f3n de Valpara\u00edso, porcentaje por sobre la media a nivel nacional (12,7%); y el avance significativo en t\u00e9rminos de equidad y paridad, tanto en remuneraciones, como en el acceso a cargos de presidencia directiva en las empresas p\u00fablicas de la regi\u00f3n de Valpara\u00edso investigadas.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se determin\u00f3 que la Empresa Portuaria San Antonio, Sasipa, EFE Trenes Valpara\u00edso y el Servicio Sanitario Lago Pe\u00f1uelas, cumplen con la ley 21.456, mientras que para la Ley 21.015, no se pudo realizar un an\u00e1lisis, a ra\u00edz de los escasos y desactualizados datos de la regi\u00f3n y de las empresas investigadas.<\/span><\/p>\n

Para finalizar la exposici\u00f3n, se dej\u00f3 abierta la reflexi\u00f3n en torno a si la significativa participaci\u00f3n de las mujeres en los directorios y en los puestos de presidencia en las empresas p\u00fablicas de la regi\u00f3n de Valpara\u00edso, ser\u00e1 replicable en el sector privado, como tambi\u00e9n, se dio paso a preguntas y comentarios de las y los asistentes invitados.<\/span><\/p>\n

Visiones<\/b><\/p>\n

En relaci\u00f3n al estudio desarrollado por la UPLA, <\/span>Susana Calder\u00f3n Romero, <\/b>seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la Regi\u00f3n de Valpara\u00edso, destac\u00f3 que las actuales orientaciones del ministerio para hacer frente a los desaf\u00edos del mundo del trabajo, es superar el tripartito e incorporar en la academia un espacio para poder retroalimentar esa toma de decisiones. A su vez, reconoci\u00f3 y valor\u00f3 el compromiso y disposici\u00f3n de la UPLA para trabajar con el ministerio para construir pol\u00edticas p\u00fablicas, no s\u00f3lo de alcance nacional, sino tambi\u00e9n con una mirada regional t\u00e9cnica e inquisitiva.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>\u201cNos parece esencial desde esta Seremi tener contacto con las instituciones de Educaci\u00f3n Superior, especialmente con la Universidad de Playa Ancha, y con su compromiso poder desarrollar, a trav\u00e9s de este proyecto de observatorio laboral, una mirada a nuestra con identidad regional, la cual se enfoque tambi\u00e9n en \u00e1mbitos tan relevantes como el g\u00e9nero, la inclusi\u00f3n, en c\u00f3mo mejorar las condiciones materiales de la mujer en el mundo del trabajo y, con ello, aumentar el desarrollo productivo en la regi\u00f3n\u201d, asegur\u00f3 Calder\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La autoridad coment\u00f3, adem\u00e1s, que la paridad en cargos directivos es un desaf\u00edo que se debe llevar al mundo privado, donde no existe no la designaci\u00f3n, sino el reclutamiento: \u201cCuando hacemos pol\u00edticas de gesti\u00f3n de reclutamiento, la mujer ya no tiene ese nivel de participaci\u00f3n y es ah\u00ed donde debemos poner el foco, en el por qu\u00e9 no tenemos. Pueden ser los estereotipos de g\u00e9nero, porque hay poca cualificaci\u00f3n, porque los perfiles laborales est\u00e1n con otra orientaci\u00f3n, por lo tanto, debemos analizar el porqu\u00e9 y despejar esas razones o causas de que en el mundo privado la mujer no tenga esta participaci\u00f3n que hemos logrado por designaci\u00f3n en el sector p\u00fablico\u201d.<\/span><\/p>\n

Sobre esta investigaci\u00f3n, que dio el puntapi\u00e9 inicial para nuevos estudios en torno a las empresas p\u00fablicas y privadas de la regi\u00f3n,<\/span> Lillian Loezar P\u00e9rez,<\/b> neuropsic\u00f3loga, acad\u00e9mica de la Universidad de Playa Ancha y coordinadora del Observatorio de Pol\u00edtica, G\u00e9nero y Trabajo, coment\u00f3: \u201cQuer\u00edamos conocer la realidad de lo p\u00fablico para poder despu\u00e9s indagar a los privados. Como la empresa privada es tan variada, pensamos en analizarla por segmentos para ver c\u00f3mo se comportan, considerando que la ley establece, por ejemplo, que en el caso de las personas con discapacidad, sobre cien contratados y contratadas, se puede aplicar la ley. Por lo tanto, buscaremos empresas de mayor tama\u00f1o para visualizar el trato en materia de g\u00e9nero y en relaci\u00f3n a las personas con discapacidad\u201d, concluy\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La investigaci\u00f3n estuvo a cargo del Observatorio Regional de Pol\u00edtica, G\u00e9nero y Trabajo (ORPGT), dependiente de la Facultad de Ciencias Sociales, en el marco del proyecto \u201cN\u00facleo de Investigaci\u00f3n de Trabajo Decente\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":167089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,96,40,101,76,91],"tags":[],"class_list":["post-167086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-academia","category-academicos","category-destacados","category-docencia","category-facultad-de-ciencias-sociales","category-vinculacion-con-el-medio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=167086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167086\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/167089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=167086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}