{"id":170118,"date":"2024-03-19T16:05:32","date_gmt":"2024-03-19T19:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=170118"},"modified":"2024-09-12T17:20:07","modified_gmt":"2024-09-12T20:20:07","slug":"taller-sobre-espacios-laborales-libres-de-violencia-se-dicto-en-la-upla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2024\/03\/19\/taller-sobre-espacios-laborales-libres-de-violencia-se-dicto-en-la-upla\/","title":{"rendered":"Taller sobre \u00abEspacios laborales libres de violencia\u00bb se dict\u00f3 en la UPLA"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Que las personas participantes comprendan los derechos que tienen en los espacios laborales procurando que sean libres de violencia, fue el objetivo central del taller organizado por la Direcci\u00f3n de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero (DEIG) de la Universidad de Playa Ancha<\/a>.<\/p>\n

La actividad, enmarcada en las acciones de conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de las Mujeres, cont\u00f3 con una amplia participaci\u00f3n de integrantes de la comunidad funcionaria y acad\u00e9mica y estudiantes de distintas facultades, quienes manifestaron un alto inter\u00e9s en los contenidos impartidos por la Dra. Ana Timm Hidalgo<\/strong>, abogada y directora de DEIG, quien relev\u00f3 la importancia de que toda persona que trabaja en la Universidad pueda desempe\u00f1arse en un entorno laboral respetuoso y libre de abusos y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la realidad institucional, la Dra. Timm<\/strong> plante\u00f3 que en la universidad \u201chay un tipo de violencia que se suele manifestar a trav\u00e9s de peque\u00f1os comentarios que van dando cuenta de subvaloraciones profesionales, y que es un tipo de violencia que requiere un an\u00e1lisis de relato muy pormenorizado, pero que se comienza a experimentar cuando la persona siente que en su espacio laboral no se le respeta por el trabajo que hace, y que finalmente casi siempre tiene alguna manifestaci\u00f3n de reproducci\u00f3n de estereotipos de g\u00e9nero. Un tipo de violencia psicol\u00f3gica que es una violencia intelectual\u201d.<\/p>\n

A prop\u00f3sito de la reciente entrada en vigencia de la llamada \u201cLey Karin\u201d y el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la profesional manifest\u00f3 que con ello se robustece, especialmente, el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n, y que en el caso de la Universidad, se debe partir por construir un plan de prevenci\u00f3n que identifique los factores de riesgo situado que existen en la casa de estudios.<\/p>\n

Asimismo, tanto la \u201cLey Karin\u201d como el Convenio OIT plantean, seg\u00fan la abogada, el deber institucional de actualizar buenas pr\u00e1cticas laborales, las que deben cumplir con los est\u00e1ndares de Derechos Humanos que las normativas establecen para enfrentar situaciones de violencia, acoso o discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito del trabajo.<\/p>\n

Pr\u00e1cticas que deben erradicarse<\/strong><\/h5>\n

\"\"<\/a>Respecto a qu\u00e9 pr\u00e1cticas de violencia laboral suelen ser m\u00e1s habituales en la instituci\u00f3n, Ana Timm<\/strong> destac\u00f3 que la falta de funciones claras se encuentra entre las m\u00e1s frecuentes. \u201cSi una relaci\u00f3n laboral no tiene esa claridad, hay un factor de riesgo que ha sido muy estudiado, donde se dan din\u00e1micas de violencia laboral; es importante ir identificando cu\u00e1les son nuestros factores de riesgo de acuerdo a nuestra realidad institucional y los planes de prevenci\u00f3n que la Universidad desarrolle, tienen que apuntar a eso\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

La directora de DEIG agreg\u00f3 que \u201chay una obligaci\u00f3n de acompa\u00f1ar a las personas que denuncian, de investigar de manera especializada este tipo de violencia y entender que estas acciones implican una vulneraci\u00f3n de Derechos Humanos y que se debe sancionar a la altura de la prueba y de la gravedad de los hechos\u201d.<\/p>\n

Desaf\u00edos institucionales<\/strong><\/h5>\n

\"\"<\/a>Los contenidos del taller buscaban visibilizar y prevenir las pr\u00e1cticas que implican la generaci\u00f3n de ambientes laborales discriminadores o violentos, identificando y dejando de normalizar dichas situaciones que pueden afectar a cualquier integrante de la comunidad universitaria.<\/p>\n

Ana Timm<\/strong> recalc\u00f3 que la universidad tiene el desaf\u00edo de trabajar sobre la violencia en los espacios laborales para todas las personas, \u201csin importar si son hombres, mujeres o personas que no se identifican como hombres o mujeres porque no est\u00e1 bien que una instituci\u00f3n tenga un trabajo distinto dependiendo del g\u00e9nero, es una situaci\u00f3n que no nos beneficia en la lucha por el derecho a una vida libre de violencia contra las mujeres y no nos beneficia que una situaci\u00f3n de violencia en la que hay un componente de g\u00e9nero, tenga el actual estatuto que tiene. Si en esta violencia participa, por ejemplo, un hombre como v\u00edctima, el procedimiento tenga que ser distinto, y en esto la universidad se tiene que poner a la altura\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

Para Karen Calfucura, Asistente Social de la Direcci\u00f3n General de Desarrollo Estudiantil<\/strong>, su inter\u00e9s en participar se vincula a que el trabajo es un espacio donde las personas pasan mucho tiempo y conviven de manera ardua con otras personas, por lo que lo ideal, dijo \u201ces que tengamos un ambiente agradable de colaboraci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, en pos del trabajo y del buen desempe\u00f1o, y eso se da cuando el ambiente funciona bien, cuando las personas se relacionan de buen modo. A veces falta un poco de conciencia de saber qu\u00e9 cosas son realmente algo violento, discriminatorias porque venimos de una cultura y de una sociedad que han invisibilizado muchas cosas y normalizado cosas que no corresponden\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La Ley N\u00ba 21.643<\/strong> que modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y que se conoce como \u201cLey Karin\u201d, fue publicada en el Diario Oficial en enero de 2024 y entrar\u00e1 en vigencia en agosto de este a\u00f1o.<\/p>\n

El nombre, alude a la TENS Karin Salgado, quien se quit\u00f3 la vida luego de estar expuesta a constante acoso y violencia en su entorno de trabajo.<\/p>\n

El cuerpo legal busca tambi\u00e9n una serie de medidas de adecuaci\u00f3n vinculadas al Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), adem\u00e1s de reforzar el papel del Estado y las instituciones en la prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de cualquier tipo de violencia en el \u00e1mbito laboral.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: Natacha G\u00f3mez B., periodista de la Direcci\u00f3n de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero y proyecto InES G\u00e9nero.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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