{"id":170955,"date":"2024-04-15T02:57:46","date_gmt":"2024-04-15T06:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=170955"},"modified":"2024-04-16T16:04:29","modified_gmt":"2024-04-16T20:04:29","slug":"concurso-publico-para-proveer-el-cargo-de-psicologo-o-psicologa-del-servicio-de-bienestar-del-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2024\/04\/15\/concurso-publico-para-proveer-el-cargo-de-psicologo-o-psicologa-del-servicio-de-bienestar-del-personal\/","title":{"rendered":"Concurso p\u00fablico para proveer el cargo de psic\u00f3logo o psic\u00f3loga del Servicio de Bienestar del Personal"},"content":{"rendered":"<p>La Rector\u00eda de la Universidad de Playa Ancha, mediante el Decreto Exento N\u00b0 224\/2024, aprob\u00f3 las bases generales del concurso p\u00fablico para proveer el cargo de psic\u00f3logo o psic\u00f3loga en el Servicio de Bienestar del Personal.<\/p>\n<p>Las caracter\u00edsticas generales son las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"width: 100%; height: 980px;\" width=\"624\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 62px;\">\n<td style=\"height: 62px;\" width=\"132\">Cargo<\/td>\n<td style=\"height: 62px;\" width=\"492\">Psic\u00f3logo(a)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 62px;\">\n<td style=\"height: 62px;\" width=\"132\">Dependencia<\/td>\n<td style=\"height: 62px;\" width=\"492\">Servicio de Bienestar del Personal<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 160px;\">\n<td style=\"height: 160px;\" width=\"132\">&nbsp;<\/p>\n<p>Condiciones<\/td>\n<td style=\"height: 160px;\" width=\"492\"><strong>Escalaf\u00f3n:<\/strong> Profesional<br \/>\n<strong>Tipo de contrato:<\/strong> Contrata, grado 12<br \/>\n<strong>Modalidad de trabajo:<\/strong> Presencial<br \/>\n<strong>Jornada de Trabajo:<\/strong> 44 Horas (jornada completa)<br \/>\n<strong>Renta bruta mensual:<\/strong> $1.233,230.-<br \/>\n<strong>Lugar de trabajo:<\/strong> Playa Ancha, Valpara\u00edso<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 62px;\">\n<td style=\"height: 62px;\" width=\"132\">Formaci\u00f3n educacional<\/td>\n<td style=\"height: 62px;\" width=\"492\">Los y las postulantes deber\u00e1n estar en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo profesional de Psic\u00f3logo(a), otorgado por una instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior del Estado o reconocida por este. Es deseable estar en posesi\u00f3n de grados acad\u00e9micos o post\u00edtulos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 62px;\">\n<td style=\"height: 62px;\" width=\"132\">Objetivo del cargo<\/td>\n<td style=\"height: 62px;\" width=\"492\">Desarrollar y ejecutar programas y actividades con el fin de apoyar los procesos de Clima Laboral que implementa la Unidad de Bienestar del Personal en la Universidad de Playa Ancha, as\u00ed como participar dentro del desarrollo de procesos de Recursos Humanos que se requieran a nivel institucional.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 284px;\">\n<td style=\"height: 284px;\" width=\"132\">Principales funciones del cargo<\/td>\n<td style=\"height: 284px;\" width=\"492\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Brindar atenci\u00f3n psicol\u00f3gica a funcionarios y personal de la universidad desde un enfoque cl\u00ednico, as\u00ed como derivaci\u00f3n de aquellas situaciones que lo ameriten a redes institucionales internas y\/o externas.<\/li>\n<li>Atender situaciones de urgencia cl\u00ednica y\/o intervenci\u00f3n en crisis en situaciones emergentes que afecten a funcionarios de la comunidad universitaria, brindando contenci\u00f3n emocional y primeros auxilios psicol\u00f3gicos.<\/li>\n<li>Apoyar dentro de las funciones desempe\u00f1adas y requeridas por la Unidad de Bienestar del Personal, generando aportaciones e intervenciones en el Clima Organizacional a nivel institucional.<\/li>\n<li>Apoyar dentro de los procesos de recursos humanos requeridos por la Unidad, como en el dise\u00f1o de puestos, levantamiento de descriptores de cargo, intervenciones en calidad de vida laboral, entre otros, mediante la elaboraci\u00f3n de informes, procedimientos, protocolos y ejecuci\u00f3n de actividades a nivel pr\u00e1ctico.<\/li>\n<li>Apoyar los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, mediante la aplicaci\u00f3n de test proyectivos (Persona bajo la lluvia, Zulliger, entre otros), y la participaci\u00f3n en entrevistas laborales, emitiendo informe respectivo a jefatura.<\/li>\n<li>Apoyar dentro de las instancias de mediaci\u00f3n de conflicto entre funcionarios, realizando seguimiento de las situaciones que puedan presentarse dentro de este \u00e1mbito a nivel institucional.<\/li>\n<li>Planificar e implementar charlas y\/o talleres grupales psicoeducativos con motivo de fortalecer habilidades de regulaci\u00f3n socioemocionales para funcionarios de la comunidad universitaria.<\/li>\n<li>Desarrollar material gr\u00e1fico y\/o audiovisual, asegurando su difusi\u00f3n masiva para la prevenci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud mental de funcionarios de la comunidad universitaria.<\/li>\n<li>Participar en reuniones de coordinaci\u00f3n con jefaturas y miembros del equipo de trabajo, como tambi\u00e9n de instancias de reuniones colaborativas y de coordinaci\u00f3n con otras unidades que as\u00ed lo ameriten.<\/li>\n<li>Desarrollar informes y reportes de avances que ilustren las acciones y planificaciones contempladas de manera semanal.<\/li>\n<li>Disponibilidad para la capacitaci\u00f3n, mejora y formaci\u00f3n continua.<\/li>\n<li>Otras funciones que le encomiende su jefatura directa o el Rector por razones de buen servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Para informaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre otros requisitos, las competencias requeridas, la presentaci\u00f3n de antecedentes o el proceso de selecci\u00f3n, revise las bases disponibles m\u00e1s abajo.<\/p>\n<p>El plazo de postulaci\u00f3n es de diez d\u00edas h\u00e1biles a contar de hoy, lunes 15 de abril de 2024. La documentaci\u00f3n y antecedentes deben remitirse seg\u00fan las instrucciones mencionadas en las bases, solamente al correo electr\u00f3nico <a title=\"deic@upla.cl\" href=\"mailto:concursos@upla.cl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>concursos@upla.cl<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h4>Documentos relacionados<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/DE224-2024_ConcursoPublico_Psicologo.pdf\"><strong>Bases del concurso<\/strong><\/a> (formato pdf, 4.428 kB).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/CurriculumNormalizado.docx\"><strong>Curr\u00edculo vitae normalizado<\/strong><\/a> (DOCX, 53kB).<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/DeclaracionJurada_IngresoAPU.docx\">Declaraci\u00f3n jurada<\/a><\/strong> sobre habilitaci\u00f3n para el ingreso a la Administraci\u00f3n P\u00fablica (DOCX, 17kB).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/DeclaracionJurada_Ley21.369.docx\"><strong>Declaraci\u00f3n jurada<\/strong><\/a> sobre conocimiento de la normativa sobre acoso sexual, violencia y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero (DOCX, 14kB).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Postulaciones estar\u00e1n abiertas durante diez d\u00edas h\u00e1biles desde el lunes 15 de abril.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":81076,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99,98,103],"tags":[],"class_list":["post-170955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-funcionarios","category-gestion","category-bienestar-del-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=170955"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170955\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=170955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=170955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}