{"id":173820,"date":"2024-06-28T14:53:09","date_gmt":"2024-06-28T18:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=173820"},"modified":"2024-09-12T17:12:47","modified_gmt":"2024-09-12T20:12:47","slug":"rector-carlos-gonzalez-reitera-compromiso-con-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2024\/06\/28\/rector-carlos-gonzalez-reitera-compromiso-con-ley-karin\/","title":{"rendered":"Rector Carlos Gonz\u00e1lez reitera compromiso con Ley Karin"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Una completa presentaci\u00f3n respecto de los alcances de la Ley Karin<\/strong>, que entrar\u00e1 en vigencia el 1 de agosto pr\u00f3ximo, entreg\u00f3 la abogada Paula Hern\u00e1ndez Contreras, experta en Derecho Laboral y profesional del movimiento No m\u00e1s otra Karin,<\/strong> quien expuso ante cerca de 100 funcionarios y funcionarias de nuestra Casa de Estudios.<\/p>\n

La actividad, organizada por el Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n (CBC)<\/strong>, fue presidida por el rector Carlos Gonz\u00e1lez Morales,<\/strong> quien calific\u00f3 esta instancia como muy positiva. En dicha ocasi\u00f3n, la m\u00e1xima autoridad universitaria, reiter\u00f3 su compromiso con la implementaci\u00f3n de la ley, a fin de garantizar entornos de trabajo y convivencia seguros, protegidos y de respeto.<\/p>\n

\u201cEsta es una tem\u00e1tica muy relevante para la Universidad, y en ella est\u00e1 el compromiso de Rector\u00eda para cumplir de forma rigurosa con la implementaci\u00f3n de toda la norma y reglas asociadas a la Ley Karin, las cuales se complementan con la pol\u00edtica de G\u00e9nero. El objetivo es asegurar entornos de trabajo y de convivencia seguros, protegidos y de respeto, y de eso nos vamos a ocupar\u201d, asegur\u00f3 el rector Gonz\u00e1lez, quien invit\u00f3 a toda la comunidad universitaria a informarse y participar de las instancias de conversaci\u00f3n sobre este tema.<\/p>\n

Exposici\u00f3n<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>Respecto a los alcances de esta Ley, la abogada Paula Hern\u00e1ndez<\/strong>, subray\u00f3 que el esp\u00edritu de este cuerpo normativo es de car\u00e1cter preventivo, particularmente, de las conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, raz\u00f3n por la cual, celebr\u00f3 que la Universidad de Playa Ancha genere estos espacios de informaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n del tema.<\/p>\n

\u201cEl esp\u00edritu de la ley busca proteger y cuidar los espacios laborales. En t\u00e9rminos generales, la ley en s\u00ed, primero, modifica la definici\u00f3n de acoso laboral, en donde ya no se requiere una reiteraci\u00f3n de estas conductas, ya sea agresivas o tirantes, sino que solamente basta con una sola conducta para que estemos frente a un acoso laboral\u201d, precis\u00f3 la profesional.<\/p>\n

La ley Karin, que se public\u00f3 el 15 de enero pasado, entrar\u00e1 en vigencia el 1 de agosto pr\u00f3ximo, y ella considera la generaci\u00f3n de un protocolo de prevenci\u00f3n que busca cuidar los espacios laborales. La aplicaci\u00f3n de esta ley se complementa con el Convenio 190, con el fin de erradicar la violencia en los espacios de trabajo.<\/p>\n

\"\"<\/a>\u201cAqu\u00ed habr\u00e1 tolerancia cero a las conductas de acoso en general. Es decir, hay un cambio radical de lo que hoy tenemos, y este cambio radical precisamente se centra en la prevenci\u00f3n. Por ello, se requiere concientizar, hablar del acoso y que este acoso se entienda como un riesgo psicosocial. De ese modo vamos, a mitigar estos riesgos dentro de los lugares de trabajo\u201d, afirm\u00f3 la especialista, quien agreg\u00f3 que, cuando se habla de acoso, se apunta a conductas que son contrarias a la dignidad de las personas.<\/p>\n

Otro aspecto que se mencion\u00f3 en la exposici\u00f3n, es que, esta ley se suma la perspectiva de g\u00e9nero. Ello \u2013dijo-, porque en las encuestas que maneja el Movimiento que representa respecto al acoso en los lugares de trabajo, las mujeres son quienes m\u00e1s lo sufren, sobre todo, el de car\u00e1cter sexual.<\/p>\n

\u201cEsta perspectiva de g\u00e9nero, lo que busca, es un principio de igualdad. Entonces podemos erradicar estos prejuicios y estos sesgos a la hora de investigar. Me refiero a las discriminaciones que, muchas veces, pasan solapadas en nuestra sociedad y tambi\u00e9n en los lugares de trabajo. Entonces, el llamado en general es a informarse, acercarse y conocer de qu\u00e9 se trata esta ley\u201d, afirm\u00f3 la abogada, quien agreg\u00f3 que es parte de nuestros derechos fundamentales asegurar un trabajo libre de toda violencia.<\/p>\n

\"\"<\/a>Con gran fuerza, la expositora llam\u00f3 a todos y todas a dejar de normalizar la violencia para asegurar el trabajo decente y digno para todas las personas dentro de la organizaci\u00f3n, en el entendido de que nos referimos a un espacio laboral donde se aplican derechos, principios, y se desarrollan funciones alejadas de todo tipo de vulneraci\u00f3n.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que, dentro de la Ley tambi\u00e9n se consideran las conductas inc\u00edvicas que, si bien no son acoso propiamente tal, efectivamente pueden derivar en ella, si se mantienen en el tiempo. Igualmente importante, es considerar el concepto de \u201cviolencia a terceros\u201d, que afecta a personas ajenas a la relaci\u00f3n laboral, como es el caso de las y los estudiantes.<\/p>\n

\u201cEn otras palabras, se debe comprender y asumir que la violencia no ser\u00e1 permitida en la universidad y que, para ello, debemos desarrollar relaciones de buen trato entre todos y todas. La responsabilidad es nuestra\u201d, concluy\u00f3 la expositora, quien cerr\u00f3 su presentaci\u00f3n tras responder distintas inquietudes de los presentes que siguieron atentamente cada uno de los puntos.<\/p>\n

Esta misma actividad se realizar\u00e1 en el campus San Felipe, el pr\u00f3ximo 5 de julio.<\/p>\n