{"id":174751,"date":"2024-07-29T17:31:15","date_gmt":"2024-07-29T21:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=174751"},"modified":"2024-09-12T17:09:57","modified_gmt":"2024-09-12T20:09:57","slug":"en-la-universidad-de-playa-ancha-se-presento-oficialmente-la-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2024\/07\/29\/en-la-universidad-de-playa-ancha-se-presento-oficialmente-la-ley-karin\/","title":{"rendered":"En la Universidad de Playa Ancha se present\u00f3 oficialmente la Ley Karin"},"content":{"rendered":"

\"En<\/a>Un llamado a no tenerle miedo a la Ley 21.643<\/strong><\/a>, a incluir la perspectiva de g\u00e9nero y promover planes de prevenci\u00f3n al interior de las instituciones p\u00fablicas y privadas, fue el que hicieron las invitadas al conversatorio \u201cTrabajo y DD.HH: Reflexiones en torno a la entrada en vigencia de la Ley Karin sobre prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo\u201d<\/strong> en la Universidad de Playa Ancha (UPLA).<\/p>\n

El Aula Dr. F\u00e9lix Morales Pettorino de la UPLA reuni\u00f3 a autoridades regionales y representantes de la comunidad universitaria del Consejo de Rectores de Valpara\u00edso (CRUV) y de servicios p\u00fablicos que asistieron a escuchar a la ministra de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Antonia Orellana Guarello; a la presidenta del Tribunal Constitucional, Daniela Marzi Mu\u00f1oz; y a la encargada de G\u00e9nero del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Karen Mej\u00edas, quienes dieron cuenta de los alcances de esta nueva normativa que comienza su vigencia este 1 de agosto.<\/p>\n

\"En<\/a>La ministra Antonia Orellana<\/strong> destac\u00f3 los retos que plantea la Ley Karin respecto a la actualizaci\u00f3n de la normativa sobre acoso, discriminaci\u00f3n y violencia en el trabajo; la instalaci\u00f3n de nuevos protocolos de prevenci\u00f3n en todos los espacios de trabajo; y los desaf\u00edos que tendr\u00e1 la Direcci\u00f3n del Trabajo y Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica para su implementaci\u00f3n en el sector privado y para el sector p\u00fablico.<\/p>\n

Respecto a este punto, asever\u00f3 que uno de ellos, es el conocimiento de la norma. \u201cC\u00f3mo puedo reclamar algo si no conozco, si est\u00e1 permitido o no en la Ley y, por lo tanto, todas estas actividades lo que nos permiten es a mantener en la discusi\u00f3n p\u00fablica: cu\u00e1les son los conceptos fundamentales del acoso, la discriminaci\u00f3n y la violencia en el trabajo, cu\u00e1les son los cambios. Por ejemplo que ahora se incluyan, los medios digitales que forman parte hoy fundamental de la vida laboral y de la relaci\u00f3n dentro de nuestros grupos de trabajo, o la nueva categor\u00eda de violencia laboral, que se vincula con terceros que no son parte de la organizaci\u00f3n, de la empresa o de la instituci\u00f3n. As\u00ed que valoramos y agradecemos mucho a la Universidad de Playa Ancha, a su Rector y a la Presidenta del Tribunal Constitucional por permitirnos esta instancia\u201d, subray\u00f3 la Ministra.<\/p>\n

\"En<\/a>El rector de la Universidad de Playa Ancha, Carlos Gonz\u00e1lez Morales<\/strong>, agradeci\u00f3 la posibilidad de abordar esta tem\u00e1tica con autoridades regionales, funcionarias y funcionarios p\u00fablicos y comunidad universitaria.<\/p>\n

\u201c(Ley) que tiene especial relevancia para poder asegurar espacios libres de violencia, de acoso sexual y violencia laboral. Por lo tanto, estamos trabajando fuertemente no solo en la implementaci\u00f3n de estas normas. Ha sido un trabajo colaborativo y que hoy d\u00eda termina y finaliza con este conversatorio. Nosotros prontamente de aqu\u00ed el pr\u00f3ximo lunes ya estaremos con los nuevos protocolos. Un trabajo que ha sido adem\u00e1s triestamental en el caso de nuestra instituci\u00f3n, en el cual hemos recibido la sugerencia, observaci\u00f3n y comentarios de distintos sectores del \u00e1mbito universitario y por supuesto, como una casa de estudio universitaria, tambi\u00e9n tiene que poner en conflicto y en perspectiva aquellos desaf\u00edos que son pa\u00eds, desaf\u00edos que tienen que ver con el buen vivir, en donde nuestra instituci\u00f3n hace coherencia con su modelo y con su visi\u00f3n institucional\u201d, recalc\u00f3 el anfitri\u00f3n de la jornada.<\/p>\n

\"\"<\/a>La presidenta del Tribunal Constitucional, Daniela Marzi<\/strong>, valor\u00f3 el foco preventivo que debe primar en todos los espacios laborales. Sin embargo, destac\u00f3 que la normativa es muy clara. Por ejemplo, \u201cen establecer exigencias a los empleadores, en cuanto a que sean sujetos imparciales y con preparaci\u00f3n en materia de g\u00e9nero y derechos humanos que puedan recepcionar las denuncias, algo que est\u00e1 pensado para que haya garant\u00edas a quienes van a denunciar y tambi\u00e9n hay medidas de acompa\u00f1amiento. O sea, una pol\u00edtica bastante completa\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, agreg\u00f3 que \u201chay una tarea con respecto a la sistematizaci\u00f3n de las distintas definiciones, como se explicaba con la Ley de Universidades que tiene ciertas definiciones, se incorporan \u00e9stas que son tanto para el sector privado como el p\u00fablico, y eso requiere que a trav\u00e9s de la interpretaci\u00f3n se vaya decantando, (para definir) C\u00f3mo y cu\u00e1les van a ser las definiciones que se van a aplicar en cada caso. Hay muchas tareas, pero que son las t\u00edpicas de cuando entra tambi\u00e9n una legislaci\u00f3n a regir\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a>Finalmente, el subsecretario de Previsi\u00f3n Social, Claudio Reyes Barrientos<\/strong>, explic\u00f3 que esta es una ley que genera obligaciones para los sectores p\u00fablicos y privados e incluso las Fuerzas Armadas; y establece tambi\u00e9n derechos para sus trabajadores y trabajadoras en t\u00e9rminos de proteger a quienes han sido v\u00edctimas, generar un procedimiento expedito y oportuno para poder responder las denuncias.<\/p>\n

\u201cEn materia de acoso laboral y sexual el C\u00f3digo del Trabajo ya conten\u00eda normas, lo que hace esta ley es generar un procedimiento m\u00e1s ordenado y m\u00e1s espec\u00edfico de las definiciones. Lo nuevo se podr\u00eda hablar, viene por el lado de la violencia en el trabajo, particularmente aquella violencia que podr\u00eda venir de terceros y que obliga a las entidades, tanto, como digo, las empresas o los servicios p\u00fablicos a establecer protocolos que prevean este tipo de situaciones. Las instituciones que tienen que modificar sus reglamentos y tienen que adquirir estos protocolos y para eso tienen plazo hasta este 31 de julio, porque el d\u00eda 1 de agosto esta ley entra en vigencia\u201d, detall\u00f3 la autoridad.<\/p>\n

Conversatorio: Trabajo y DDHH<\/strong><\/h5>\n

\"\"<\/a>Esta instancia de di\u00e1logo fue organizada por la Direcci\u00f3n de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero (DEIG) de la UPLA, que lidera la Dra. Ana Timm Hidalgo, junto a representantes de las universidades que integran la Comisi\u00f3n de Equidad de G\u00e9nero del Consejo de Rectores de Valpara\u00edso (CRUV) y las Seremis del Trabajo y Previsi\u00f3n Social; de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero y; de Justicia y Derechos Humanos de la Regi\u00f3n de Valpara\u00edso.<\/p>\n

El conversartorio fue moderado por la acad\u00e9mica de la Facultad de Ciencias Sociales, Macarena Trujillo Cristoffanini<\/strong>, quien integra el trabajo de la DEIG en el marco de la ejecuci\u00f3n del proyecto InES G\u00e9nero de la UPLA<\/a>; y contempl\u00f3 una selecci\u00f3n de preguntas que hab\u00edan realizado -mediante formulario de inscripci\u00f3n- las personas que asistieron a este importante evento regional.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n