{"id":177845,"date":"2024-10-09T13:02:22","date_gmt":"2024-10-09T16:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=177845"},"modified":"2024-10-09T13:02:22","modified_gmt":"2024-10-09T16:02:22","slug":"el-cuidado-del-entorno-laboral-el-foco-del-dia-mundial-de-la-salud-mental-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2024\/10\/09\/el-cuidado-del-entorno-laboral-el-foco-del-dia-mundial-de-la-salud-mental-2024\/","title":{"rendered":"El cuidado del entorno laboral: El foco del D\u00eda Mundial de la Salud Mental 2024"},"content":{"rendered":"

\"El<\/a>Seg\u00fan un informe reciente de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo)<\/strong>, un entorno laboral adverso puede ocasionar problemas de salud f\u00edsica y mental, abuso de sustancias psicoactivas y alcohol, ausentismo laboral y p\u00e9rdida de productividad.<\/p>\n

As\u00ed lo plantean las acad\u00e9micas Rosa Chaparro Araya, terapeuta ocupacional y Estibaliz Padilla M\u00ednguez, enfermera; ambas docentes del Departamento de Salud, Comunidad y Gesti\u00f3n<\/strong>, quienes realizan esta reflexi\u00f3n en el marco del D\u00eda Mundial de la Salud Mental<\/strong>, que se celebra este 10 de octubre.<\/p>\n

Las acad\u00e9micas de la Facultad de Ciencias de la Salud<\/a> advierten que, justamente, este a\u00f1o, el foco se centra en la necesidad de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo, celebraci\u00f3n que invita a visualizar sobre c\u00f3mo el entorno laboral puede convertirse en un factor protector fundamental para el bienestar psicol\u00f3gico de las y los trabajadores.<\/p>\n

\u201cLa OIT ha desempe\u00f1ado un papel fundamental en evidenciar c\u00f3mo las condiciones laborales impactan tanto en la salud mental como f\u00edsica de las personas. Incluso hay estudios que plantean que, un entorno de trabajo adverso, puede ocasionar problemas de salud f\u00edsica y mental, abuso de sustancias psicoactivas y alcohol, ausentismo laboral y p\u00e9rdida de productividad, por lo cual, es imperativo generar ambientes laborales que fomenten el bienestar integral. El di\u00e1logo social es clave para abordar estos temas y asegurar que se cuenten con lugares de trabajo donde las personas se sientan protegidos y valorados\u201d, dijo Estibaliz Padilla.<\/p>\n

En este contexto, Rosa Chaparro recalc\u00f3, adem\u00e1s, que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/strong> refuerza esta perspectiva, afirmando que la promoci\u00f3n de la salud mental en el lugar de trabajo y el apoyo a las personas con trastornos mentales, facilita la reducci\u00f3n del ausentismo, aumenta la productividad y reporta beneficios econ\u00f3micos a las empresas.<\/p>\n

\u201cEsta afirmaci\u00f3n resalta la importancia de considerar la salud mental no solo como un asunto de bienestar individual, sino tambi\u00e9n como un factor crucial para la eficiencia y la econom\u00eda institucional. Un ambiente laboral saludable trasciende las meras condiciones f\u00edsicas. Abarca aspectos vitales como la prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, el fomento de la diversidad, y la erradicaci\u00f3n de la violencia y el acoso, precisa Rosa Chaparro.<\/p>\n

Las acad\u00e9micas subrayan que la salud mental, a menudo relegada, emerge como un componente esencial en esta ecuaci\u00f3n. Aseguran que la creaci\u00f3n de espacios laborales que prioricen estos elementos, contribuye a forjar entornos donde cada persona se sienta valorada y respaldada, lo cual no solo beneficia a los empleados, sino que tambi\u00e9n potencia la productividad y el bienestar general en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Algunas cifras<\/strong><\/p>\n

En t\u00e9rminos estad\u00edsticos, aseguraron que las cifras son alarmantes: la depresi\u00f3n y la ansiedad ocasionan la p\u00e9rdida de aproximadamente 12.000 millones de d\u00edas laborales anuales a nivel global, generando costos sociales y econ\u00f3micos significativos (esto seg\u00fan informes de la OMS). Estos datos subrayan la urgencia de implementar medidas efectivas en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Precisan adem\u00e1s que, la OIT, enfatiza la importancia de que los empleadores implementen \u00abajustes razonables\u00bb para apoyar a los empleados que enfrentan desaf\u00edos de salud mental. Estas adaptaciones \u2013precisan-, pueden incluir la organizaci\u00f3n de reuniones de apoyo regulares, la programaci\u00f3n de pausas m\u00e1s frecuentes y la reincorporaci\u00f3n gradual de las y los trabajadores a sus funciones. Estas no solo demuestran empat\u00eda, sino que tambi\u00e9n contribuyen a la retenci\u00f3n del talento y a la creaci\u00f3n de una cultura organizacional m\u00e1s resiliente.<\/p>\n

Junto con ello, las profesionales UPLA subrayan que es crucial destacar que, si bien las autoridades y empleadores juegan un papel fundamental en la promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de la salud mental en el trabajo, cada persona tiene la responsabilidad y el deber de cuidar su propio bienestar psicol\u00f3gico.<\/p>\n

\u201cLa OMS recomienda el desarrollo de habilidades para el manejo del estr\u00e9s, la pr\u00e1ctica de la atenci\u00f3n plena sobre la propia salud mental y la b\u00fasqueda proactiva de apoyo, ya sea de redes personales o profesionales de la salud\u201d, comenta Estibaliz Padilla.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, ambas acad\u00e9micas enfatizan que el D\u00eda Mundial de la Salud Mental 2024<\/strong> nos brinda una oportunidad para reexaminar nuestras pr\u00e1cticas laborales y su impacto en el bienestar mental. Es un llamado a la acci\u00f3n para todos los actores involucrados en el mundo del trabajo: desde los legisladores hasta los empleados individuales. Solo a trav\u00e9s de un esfuerzo concertado y multifac\u00e9tico podremos construir lugares de trabajo que no solo sean productivos, sino que tambi\u00e9n nutran y protejan la salud mental de todos los involucrados. Es momento de convertir nuestros espacios de trabajo en entornos que fomenten de manera genuina la salud mental y emocional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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