El lunes 20 de agosto la Universidad de Playa Ancha entr\u00f3 en un proceso mayor de fortalecimiento de su capital humano, cuyo objetivo central es enfrentar de manera adecuada el actual panorama institucional y retomar los equilibrios a trav\u00e9s de la instauraci\u00f3n de una cultura de confianza y di\u00e1logo entre todos los estamentos que integran y definen la comunidad universitaria. As\u00ed lo indic\u00f3 Mar\u00eda Francisca Briones, presidenta del Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n de la UPLA, entidad coordinadora del taller \u201cFormaci\u00f3n de Equipos de Alto Desempe\u00f1o\u201d realizado por la empresa consultora Neuralis.<\/p>\n
El taller de coaching busca explorar las capacidades individuales de funcionarios, acad\u00e9micos y autoridades para potenciar la capacidad de trabajo en equipo, obteniendo un diagn\u00f3stico de clima institucional que inspiren pol\u00edticas internas respecto a las debilidades organizacionales y las necesidades en capacitaci\u00f3n que tiene el personal.<\/p>\n
Durante la semana anterior, la apertura de los talleres se efectu\u00f3 en el centro de eventos Conference Town, en Re\u00f1aca, para continuar las jornadas en el hotel Marina del Rey, en Vi\u00f1a del Mar. Cada curso, de car\u00e1cter obligatorio, se desarrolla en dos jornadas de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
El diagn\u00f3stico que surja de los antecedentes que se recojan de los talleres ser\u00e1 p\u00fablico y difundido para el conocimiento de todos los funcionarios administrativos y acad\u00e9micos. As\u00ed lo explic\u00f3 Mar\u00eda Francisca Briones, quien entreg\u00f3 mayores detalles al respecto de los prop\u00f3sitos que inspiran las jornadas organizacionales.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 objetivos busca conseguir?<\/strong><\/p>\n Adquirir conocimientos y habilidades para la adaptaci\u00f3n al cambio y para lograr formaci\u00f3n de equipos de alto desempe\u00f1o, mediante la mirada de un observador capaz de integrar una nueva forma de relacionarse con su entorno y consigo mismo.<\/p>\n Buscamos conocer a trav\u00e9s de un estudio de clima institucional las necesidades que tienen nuestros funcionarios y plasmarlas en un Plan de Capacitaci\u00f3n para el siguiente a\u00f1o.<\/p>\n Buscamos fortalecer y potenciar el capital humano institucional en un momento en que la Instituci\u00f3n pasa por una situaci\u00f3n dif\u00edcil, apoyando justamente el retorno del equilibrio en nuestros trabajos, para as\u00ed obtener un mejor desempe\u00f1o en nuestras tareas, siempre asegurando la calidad de los servicios que prestamos a la comunidad universitaria y hacia el entorno.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo eval\u00faan la participaci\u00f3n de los funcionarios?<\/strong><\/p>\n Por ahora nos preocupa que participen por lo que se les hace firmar al comenzar y terminar cada jornada del taller. El resto depende de cada uno, el aprovechar la oportunidad y compartir con quienes asisten.<\/p>\n \u00bfCon los datos obtenidos durante la jornada, qu\u00e9 acciones se esperan desarrollar?<\/strong><\/p>\n De los talleres que se realicen saldr\u00e1 un diagn\u00f3stico, un estudio de clima institucional, del cual podremos identificar las necesidades que se tienen en capacitaci\u00f3n y poder intervenir en esas falencias o debilidades que se encuentre. \u00bfC\u00f3mo? A trav\u00e9s de la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de un Plan de Capacitaci\u00f3n Anual, que en este caso se iniciar\u00eda en Enero de 2008. \u00bfCu\u00e1les son los pr\u00f3ximos esfuerzos que el Comit\u00e9 espera desarrollar en este sentido?<\/strong><\/p>\n A trav\u00e9s del diagn\u00f3stico o estudio de clima institucional la elaboraci\u00f3n del Plan de Capacitaci\u00f3n A\u00f1o 2008. Lo que queremos es enfrentar el pr\u00f3ximo proceso de reacreditaci\u00f3n mucho m\u00e1s fortalecidos y por sobre todo apoyar el crecimiento permanente de conocimientos de nuestro capital humano, pero no solo con la mirada profesional o laboral, sino como los seres humanos, como equipo que busca que esta Universidad se recupere, vuelva al equilibrio, siga asegurando la calidad de sus servicios, promoviendo la inclusi\u00f3n, logrando finalmente la sustentabilidad.<\/p>\n Para consultas e inscripciones, comunicarse a los anexos 5884 \u00f3 5830.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El lunes 20 de agosto la Universidad de Playa Ancha entr\u00f3 en un proceso mayor de fortalecimiento de su capital humano, cuyo objetivo central es enfrentar de manera adecuada el actual panorama institucional y retomar los equilibrios a trav\u00e9s de la instauraci\u00f3n de una cultura de confianza y di\u00e1logo entre todos los estamentos que integran …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-1810","post","type-post","status-publish","format-standard","","category-academia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1810\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEl diagn\u00f3stico que surja de los antecedentes que se recojan de estos talleres ser\u00e1 p\u00fablico, de conocimiento de todos los funcionarios administrativos y acad\u00e9micos.<\/p>\n
\nEn este a\u00f1o 2007, la realizaci\u00f3n de capacitaciones orientadas a ciertas falencias o debilidades encontradas en el proceso de acreditaci\u00f3n institucional, las que a muy corto plazo estaremos informando.<\/p>\n