{"id":184476,"date":"2025-04-24T16:33:03","date_gmt":"2025-04-24T20:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=184476"},"modified":"2025-04-24T20:30:42","modified_gmt":"2025-04-25T00:30:42","slug":"reforma-con-rostro-de-mujer-nueva-ley-de-pensiones-fortalece-derechos-y-dignidad-laboral-femenina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2025\/04\/24\/reforma-con-rostro-de-mujer-nueva-ley-de-pensiones-fortalece-derechos-y-dignidad-laboral-femenina\/","title":{"rendered":"Reforma con rostro de mujer: Nueva ley de pensiones fortalece derechos y dignidad laboral femenina"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>En noviembre de 2022, el gobierno del Presidente<\/span> Gabriel Boric Font<\/b> ingres\u00f3 a tramitaci\u00f3n el proyecto de ley que \u201ccrea un nuevo sistema mixto de pensiones y un seguro social en el pilar contributivo, mejora la pensi\u00f3n garantizada universal y establece beneficios y modificaciones regulatorias\u201d <\/span>(Bolet\u00edn 15480-13)<\/b><\/a>, con la finalidad de mejorar las pensiones de actuales y futuros jubilados y jubiladas, reducir las brechas de g\u00e9nero y asegurar condiciones m\u00e1s dignas para las mujeres.<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n

Tras diversas sesiones y gestiones para concretar esta reforma, el pasado 26 de marzo <\/span>se public\u00f3 en el Diario Oficial como<\/b> Ley N\u00b021.735<\/b><\/a>, tras ser <\/span>aprobada en el Congreso Nacional en enero <\/span>de 2025.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>En este marco y a d\u00edas de su promulgaci\u00f3n,<\/span> se efectu\u00f3 el<\/span> Conversatorio <\/span>\u00abMujeres y Sistema de Pensiones\u00bb<\/b>, como el primero del ciclo de<\/span> conversatorios 2025 del<\/span> Observatorio de Participaci\u00f3n Ciudadana y No Discriminaci\u00f3n (OPCND)<\/b> del <\/span>Ministerio Secretar\u00eda General de Gobierno<\/b>, unidad que se encarga de contribuir a la promoci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en materias de participaci\u00f3n ciudadana y no discriminaci\u00f3n, generando <\/span>espacios de convergencia entre autoridades de gobierno, academia y organizaciones de la sociedad civil.<\/span><\/p>\n

La iniciativa, que tuvo lugar en el Aula Dr. F\u00e9lix Morales Pettorino de Casa Central de la Universidad de Playa Ancha, fue organizada por el OPCND en colaboraci\u00f3n con el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social; la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CUT); y la UPLA, y permiti\u00f3 generar<\/span> un di\u00e1logo informado sobre la importancia de garantizar condiciones dignas para las mujeres, en el contexto de la Reforma de Pensiones.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>La seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Valpara\u00edso, <\/span>Arife Manzur Acevedo<\/b>, fue la encargada de<\/span> exponer la ley que establece una cotizaci\u00f3n del 7% con cargo al empleador o empleadora, la que se suma al 1,5% ya destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un aporte total del 8,5% sobre la remuneraci\u00f3n imponible de cada trabajador o trabajadora.<\/span><\/p>\n

De ese total, un 4% ser\u00e1 administrado por un nuevo Seguro Social, donde un 2,5% se destinar\u00e1 al financiamiento del SIS y un mecanismo de compensaci\u00f3n para mujeres, y el 1,5% restante corresponder\u00e1 a una cotizaci\u00f3n con rentabilidad protegida. El 4,5% complementario se dirigir\u00e1 a la capitalizaci\u00f3n individual o ahorro personal de cada trabajador o trabajadora.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cabe destacar que la implementaci\u00f3n de esta cotizaci\u00f3n, se realizar\u00e1 de forma gradual en un plazo de nueve a\u00f1os, pero se podr\u00eda extender hasta once.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conversatorio \u201cMujeres y Sistema de Pensiones\u201d<\/b><\/p>\n

\"\"<\/a>De forma posterior a la presentaci\u00f3n, se dio paso al panel compuesto por <\/span>Mar\u00eda Fernanda Moraga<\/b>, seremi de Gobierno de la Regi\u00f3n de Valpara\u00edso, quien abord\u00f3 los mecanismos de difusi\u00f3n de la reforma y el rol de la participaci\u00f3n ciudadana de las mujeres en la toma de decisiones; por<\/span> Camila Lazo Molina<\/b>, seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero en la Regi\u00f3n de Valpara\u00edso, quien se refiri\u00f3 a la relevancia de la reforma para las mujeres en el \u00e1mbito local; y por<\/span> Karen Palma Tapia<\/b>, vicepresidenta de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero de la CUT, quien estuvo encargada de reflexionar sobre c\u00f3mo contribuye el enfoque de g\u00e9nero en el trabajo gremial a la participaci\u00f3n en la toma de decisiones pol\u00edticas y sociales, y en torno al hecho de que la nueva reforma elimina las brechas de g\u00e9nero en las pensiones.\u00a0<\/span><\/p>\n

El panel fue moderado por la<\/span> directora del Observatorio de Participaci\u00f3n Ciudadana y No Discriminaci\u00f3n, <\/span>Carmen Luz Morales Danton<\/b>, y cont\u00f3 con la presencia de<\/span> autoridades y funcionarias y funcionarios ministeriales y municipales; de organizaciones sociales, del Consejo de la Sociedad Civil; representantes de la academia y de agencia del Sistema de Naciones Unidas en Chile (OIT, PNUD); representantes de gremios y sindicatos; comunidad universitaria y sociedad civil en general.<\/span><\/p>\n

Opiniones<\/b><\/p>\n

\"\"<\/a>Sobre la ley, la ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, <\/span>Antonia Orellana Guarello<\/b>, asever\u00f3 que <\/span>\u201cesta reforma, al tener un acento en la creaci\u00f3n de un seguro social y en un seguro por lagunas, permitir\u00e1 aumentar las pensiones, sobre todo de ese 58% de mujeres que reciben la Pensi\u00f3n Garantizada Universal. Adem\u00e1s, al aumentar la PGU a $250.000, beneficiar\u00e1 mayoritariamente a las mujeres, \u00bfpor qu\u00e9?, porque somos quienes tenemos una PGU por las brechas hist\u00f3ricas en el empleo formal, por las lagunas, por maternidad y cuidado. Y, por lo tanto, es por eso que decimos que es una reforma con rostro de mujer. Agradecemos mucho a la Universidad de Playa Ancha por haber producido este espacio\u201d.<\/span><\/p>\n

Por su parte, la directora del observatorio a cargo de gestar la actividad, <\/span>Carmen Luz Morales Danton<\/b>, agreg\u00f3 que <\/span>\u201cla discriminaci\u00f3n estructural que han sufrido las mujeres en el mundo del trabajo, lleva a que se enfrenten en condiciones desiguales y que tengan lagunas, debido a que ejercemos labores de cuidado, dedicamos tiempo a la maternidad y tenemos desigualdad salarial por el mismo empleo, el mismo cargo, ganando menos que los hombres. Y esta reforma de pensiones reconoce eso y lo corrige, a trav\u00e9s de una mejora espec\u00edfica de las pensiones de las mujeres\u201d.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Finalmente, el rector de la Universidad de Playa Ancha, <\/span>Carlos Gonz\u00e1lez Morales<\/b>, adem\u00e1s de valorar esta reforma, relev\u00f3 la importancia del Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, d<\/span>el teletrabajo que fue implementado a partir del mismo, de l<\/span>a Ley Karin y de la<\/span> Ley 21.562 (40 horas laborales), lo que se traduce en una mejora en las condiciones para que las mujeres puedan desarrollarse en el trabajo.<\/span><\/p>\n

\u201cCreo que la dignidad laboral no es solamente tener los mejores instrumentos, el mejor escritorio, la mejor luz, sino que todos estos elementos de condiciones sociales, son justamente los que dignifican el trabajo; y, adem\u00e1s, a prop\u00f3sito de los debates que tenemos que abrir como universidades del Estado, tambi\u00e9n debemos mejorar las pensiones. Entonces, \u00bfel Estado nos entregar\u00e1 el dinero para que podamos reservar ese 7%? \u00bfDe d\u00f3nde lo sacaremos? Son cuestiones que tenemos que dilucidar, de modo tal, que cuando se implemente y nos corresponda partir, tengamos todas las condiciones. Estoy seguro de que, a trav\u00e9s del Ministerio de Educaci\u00f3n, estas respuestas se entregar\u00e1n con aportes que vendr\u00e1n a apoyar justamente este aumento en las pensiones, que son necesarias\u201d, concluy\u00f3.<\/span><\/p>\n