{"id":198622,"date":"2026-06-22T17:17:35","date_gmt":"2026-06-22T21:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/?p=198622"},"modified":"2026-06-22T17:17:35","modified_gmt":"2026-06-22T21:17:35","slug":"convivir-amablemente-un-paso-firme-hacia-una-cultura-de-cuidado-y-respeto-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2026\/06\/22\/convivir-amablemente-un-paso-firme-hacia-una-cultura-de-cuidado-y-respeto-laboral\/","title":{"rendered":"\u201cConvivir Amablemente\u201d: Un paso firme hacia una cultura de cuidado y respeto laboral"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Con el firme compromiso institucional de avanzar hacia una universidad libre de violencia, la Direcci\u00f3n General de Prevenci\u00f3n de Riesgos<\/strong>, en conjunto con la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica para el Bienestar Laboral<\/strong> de la Universidad de Playa Ancha, se encuentran impulsando una serie de iniciativas estrat\u00e9gicas orientadas a potenciar la prevenci\u00f3n de la violencia en el contexto laboral.<\/p>\n

Este esfuerzo se complementa con un proceso de articulaci\u00f3n externa junto al Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), nuestra mutualidad asociada. A\u00f1o a a\u00f1o, ambas instituciones dise\u00f1an y ejecutan un plan de trabajo conjunto que incorpora elementos formativos y preventivos.<\/p>\n

En esta sinergia, en el acceso al campus 2 se dio comienzo a la campa\u00f1a \u201cConvivir Amablemente\u201d<\/b>. Esta iniciativa tiene como objetivo central promover el bienestar en el trabajo, invit\u00e1ndonos a reflexionar y aprender sobre pr\u00e1cticas cotidianas que permiten instalar una cultura de cuidado, favoreciendo las relaciones interpersonales y los v\u00ednculos saludables dentro del espacio laboral.<\/p>\n

Empat\u00eda, escuchar, conversemos, respeto y calma<\/strong>, sobre la base de estos 5 pilares<\/strong> la campa\u00f1a nos desaf\u00eda a responder, de manera colectiva e individual, preguntas para nuestro d\u00eda a d\u00eda: \u00bfC\u00f3mo podemos fortalecer nuestras pr\u00e1cticas para prevenir el acoso laboral y la violencia en nuestro lugar de trabajo? \u00bfQu\u00e9 acciones individuales y colectivas podemos implementar para asegurar que nuestro entorno se caracterice por el respeto y el apoyo mutuo?<\/p>\n

Alianza por el bienestar institucional<\/strong><\/h4>\n

\"\"<\/a>Durante la ceremonia, el rector de la UPLA, Carlos Gonz\u00e1lez Morales,<\/strong> enfatiz\u00f3 la colaboraci\u00f3n con el IST, como un v\u00ednculo relevante en el fortalecimiento del bienestar institucional y aseguramiento de un clima organizacional positivo.<\/p>\n

Asimismo, sostuvo que el di\u00e1logo horizontal y la empat\u00eda mutua son pilares fundamentales para erradicar las incivilidades en el entorno acad\u00e9mico. \u00a0\u201cMantener una comunicaci\u00f3n abierta no solo beneficia a los funcionarios, sino que impacta directamente en la calidad de la formaci\u00f3n estudiantil, por tanto, un trato cordial es esencial para que cada miembro de la comunidad cumpla con su misi\u00f3n educativa de manera efectiva\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a>Por su parte, la subgerenta zonal de Prevenci\u00f3n del IST, Ximena Cerpa Barraza<\/strong>, profundiz\u00f3 sobre la importancia de la salud mental y la convivencia en el entorno laboral. \u00a0\u201cGestionar los riesgos psicosociales es fundamental para mantener ambientes de trabajo libres de violencia y saludables, tanto f\u00edsica como mentalmente. La clave reside en c\u00f3mo nos relacionamos y escuchamos\u201d. Agreg\u00f3 que, aunque la tecnolog\u00eda ha sido \u00fatil, tambi\u00e9n ha distanciado a las personas en su trato cotidiano, \u00abpor lo que es necesario recuperar el saber c\u00f3mo est\u00e1 el otro para evitar accidentes y enfermedades laborales\u201d.<\/p>\n

Cerpa afirm\u00f3 que una buena convivencia facilita el d\u00eda a d\u00eda y genera la confianza necesaria para abordar conversaciones dif\u00edciles y resolver desacuerdos, lo que permite que los equipos avance y logre buenos resultados.<\/p>\n

\"\"<\/a>En tanto, el psic\u00f3logo e integrante de la<\/strong> Comisi\u00f3n T\u00e9cnica para el Bienestar Laboral <\/strong>de esta casa de estudios, Antoinne Wong Aedo<\/strong>, expres\u00f3 que la\u00a0campa\u00f1a fue impulsada tambi\u00e9n por los resultados de la Encuesta de Riesgos Psicosociales <\/strong>aplicada entre el 11 de noviembre y el 10 de diciembre de 2024. \u00a0\u201cDicha evaluaci\u00f3n mostr\u00f3 brechas significativas en ciertos campus y facultades, espec\u00edficamente, en temas relacionales, emocionales y de salud mental. Hay gestos tan simples como saludarnos, despedirnos o preguntar c\u00f3mo estamos, que se pierden con\u00a0 las din\u00e1micas de trabajo y por eso estamos encamin\u00e1ndonos a hacer un giro a nivel cultural, con iniciativas de este tipo\u201d.<\/p>\n

Los invitamos a sumarse activamente a esta iniciativa y a ser protagonistas en la construcci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s seguros, protegidos y emp\u00e1ticos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A trav\u00e9s de una alianza estrat\u00e9gica con el IST, la casa de estudios impulsa acciones colectivas basadas en el respeto, la empat\u00eda y el di\u00e1logo para construir entornos laborales m\u00e1s seguros, protegidos y libres de violencia.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":198632,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,96,40,97,99,98],"tags":[],"class_list":["post-198622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-academia","category-academicos","category-destacados","category-estudiantes","category-funcionarios","category-gestion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=198622"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":198639,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198622\/revisions\/198639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/198632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=198622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=198622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=198622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}