{"id":28216,"date":"2011-09-13T08:44:45","date_gmt":"2011-09-13T12:44:45","guid":{"rendered":"http:\/\/sitios.upla.cl\/contenidos\/?p=28216"},"modified":"2025-08-27T19:37:33","modified_gmt":"2025-08-27T23:37:33","slug":"ana-auger-queremos-ser-un-referente-para-mejorar-el-empleo-en-la-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2011\/09\/13\/ana-auger-queremos-ser-un-referente-para-mejorar-el-empleo-en-la-region\/","title":{"rendered":"Ana Auger: \u201cQueremos ser un referente para mejorar el empleo en la regi\u00f3n\u201d"},"content":{"rendered":"<p><a rel=\"attachment wp-att-28222\" href=\"http:\/\/sitios.upla.cl\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Ana-Auger-Vilugr\u00f3n.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-28222\" title=\"Ana Auger Vilugr\u00f3n\" src=\"http:\/\/sitios.upla.cl\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Ana-Auger-Vilugr\u00f3n-280x210.jpg\" alt=\"\" width=\"280\" height=\"210\" \/><\/a>Disciplinada, positiva y constante. As\u00ed es <strong>Ana Auger Vilugr\u00f3n<\/strong>, (profesora de profesi\u00f3n), quien desde el 1 de agosto de este a\u00f1o ocupa el cargo de  <strong>directora general del Organismo T\u00e9cnico de Capacitaci\u00f3n (OTEC) de la Universidad de Playa Ancha<\/strong>. Desde all\u00ed, explica cu\u00e1l es el desaf\u00edo que se ha planteado en la conducci\u00f3n de esta unidad, y de qu\u00e9 manera espera lograrlo.<\/p>\n<p>Sin embargo, si damos una r\u00e1pida mirada a su trayectoria, de inmediato queda claro que esta ambiciosa tarea se sustenta en los m\u00e1s de 20 a\u00f1os que ha dedicado al servicio p\u00fablico. Se debe recordar que poco antes de ingresar a la UPLA, Ana Auger se desempe\u00f1aba como directora regional de SENCE, puesto que ocup\u00f3 v\u00eda concurso de Alta Direcci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p>Hoy liderar\u00e1 el equipo que realiza un intenso trabajo por mejorar la competitividad de los trabajadores, microempresarios y jefas de hogar de la regi\u00f3n de Valpara\u00edso.<\/p>\n<p><strong>Objetivos<\/strong><\/p>\n<p><strong>-\u00bfCu\u00e1l es el principal desaf\u00edo que asumi\u00f3 al aceptar el cargo?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cTransformar el OTEC de la UPLA en un referente regional en materia de pol\u00edticas p\u00fablicas para el empleo. Adem\u00e1s, este organismo de capacitaci\u00f3n va a servir para que, desde el mundo del trabajo, le digamos a la universidad y a los acad\u00e9micos qu\u00e9 se est\u00e1 requiriendo en el \u00e1mbito laboral para formar a nuestros j\u00f3venes\u201d.<\/p>\n<p><strong>-\u00bfQu\u00e9 importancia le asigna a la existencia de esta unidad en la universidad?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cEsta instituci\u00f3n, como universidad p\u00fablica, tiene la impronta de estar instalada en la regi\u00f3n. Adem\u00e1s, el mejoramiento del capital humano pasa a ser muy importante, porque a trav\u00e9s de la OTEC la universidad pone la capacitaci\u00f3n al servicio de la continuaci\u00f3n de la educaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p><strong>-\u00bfQu\u00e9 la motiva a emprender la tarea que se ha trazado en nuestra universidad?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cEl mundo y nuestro pa\u00eds han cambiado, y en estos \u00faltimos 25 a\u00f1os se han producido las transformaciones m\u00e1s importantes en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, econ\u00f3mico, social y pol\u00edtico. Por lo tanto, dirigir este grupo humano del organismo de capacitaci\u00f3n de la UPLA es muy importante, y el desaf\u00edo de mejorar las competencias de las personas siempre es un gran incentivo para todos quienes laboramos en este \u00e1mbito\u201d.<\/p>\n<p><strong>-S\u00f3lo a modo de comentario, usted est\u00e1 hablando de una regi\u00f3n que destaca a nivel nacional por sus altos \u00edndices de cesant\u00eda\u2026<\/strong><\/p>\n<p>\u201cEfectivamente, la regi\u00f3n de Valpara\u00edso mantiene hist\u00f3ricamente elevados niveles de desempleo. Sin embargo, la actividad econ\u00f3mica crece, por lo tanto, existe una brecha entre lo que hay en las personas en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n, y lo que el mundo del trabajo necesita\u201d.<\/p>\n<p><strong>-\u00bfC\u00f3mo explica este fen\u00f3meno?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cNosotros tenemos un desempleo estructural. Esto significa que hay actividad econ\u00f3mica, pero los empresarios tienen que buscar en otro lugar a personas para contratar, porque ac\u00e1 no est\u00e1n preparadas para lo que hoy necesita la empresa. Hoy se requiere que los trabajadores tengan preparaci\u00f3n transversal. Se requieren distintas competencias como idiomas, nuevas tecnolog\u00edas, etc..\u201d<\/p>\n<p><strong>-Claramente, el mensaje de las empresas no ha sido acogido por quienes buscan trabajo\u2026<\/strong><\/p>\n<p>\u201cBueno, una de las razones mencionadas por la empresa es que las competencias laborales no han sido debidamente incorporadas en el sistema educativo y en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica o post educacional, y si lo hacen, son dis\u00edmiles entre s\u00ed. Por otra parte, esta inversi\u00f3n es de alto costo para las familias, las que esperan de ella un retorno social y econ\u00f3mico. Ambas perspectivas debieran estar sintonizadas al momento en que las empresas requieran incorporar personal\u201d.<\/p>\n<p><strong>Disminuyendo brechas<\/strong><\/p>\n<p>-En este contexto \u00bfla capacitaci\u00f3n aparece como una herramienta v\u00e1lida para disminuir esta distancia entre lo que requieren las empresas y lo que ofrecen las personas?<\/p>\n<p>\u201cS\u00ed, siempre que cuente con pertinencia, transparencia y calidad, y se sustente en metodolog\u00edas capaces de desarrollar ciertos niveles de empleabilidad\u201d.<\/p>\n<p><strong>-En este panorama \u00bfc\u00f3mo visualiza usted a la Universidad de Playa Ancha?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cLa capacitaci\u00f3n as\u00ed entendida, potenciada por pol\u00edticas p\u00fablicas orientadas en un sentido correcto, debe realizarse a trav\u00e9s de la industria del mercado de los organismos t\u00e9cnicos autorizados por el Estado para estos fines, entre los cuales se encuentra la Universidad de Playa Ancha\u201d.<\/p>\n<p><strong>-\u00bfQu\u00e9 ventajas comparativas presenta nuestra Casa de Estudios en relaci\u00f3n a otras instituciones que imparten capacitaci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n<p>\u201cEs un plantel regional, que cuenta con una posici\u00f3n privilegiada, que le permitir\u00e1 recoger demandas empresariales, desarrollar instrumentos prospectivos de observaci\u00f3n del mercado del trabajo. Adem\u00e1s, puede determinar tendencias y transformarlas en proyectos de formaci\u00f3n, orientaci\u00f3n laboral e itinerarios laborales con calidad, concepto tan demandado hoy. Esto permitir\u00e1 mostrar resultados concretos en el empleo de la regi\u00f3n, apostando as\u00ed al mejoramiento laboral de su capital humano\u201d.<\/p>\n<p><strong>-La UPLA ha elaborado un nuevo Plan Estrat\u00e9gico de Desarrollo \u00bfc\u00f3mo se ajusta el trabajo de la OTEC a estos objetivos?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cEn un punto muy espec\u00edfico, y es que nosotros tenemos mucha relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n institucional en la vinculaci\u00f3n con el medio, porque con el mundo del trabajo, con los empresarios y trabajadores, mejoramos las competencias de las personas\u201d.<\/p>\n<p><strong>-\u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas capacita actualmente la UPLA?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cIngl\u00e9s tur\u00edstico, prevenci\u00f3n de riesgos, programas computacionales, control y asistencia de bodegas. Quiero mencionar que han sido los propios empresarios quienes nos han ido solicitando las \u00e1reas de acuerdo a sus necesidades\u201d.<\/p>\n<p><strong>-Si  los objetivos de la OTEC van acorde con aquello que indica el Plan de Desarrollo Estrat\u00e9gico \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 la impronta que usted le dar\u00e1 a su gesti\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cMejorar la formaci\u00f3n de los relatores de capacitaci\u00f3n, porque hoy en d\u00eda tenemos a trabajadores muy calificados, pero que deben mejorar la forma de transmitir sus conocimientos, porque no tienen pedagog\u00eda. Por otra parte, tenemos relatores que son profesores, cuya informaci\u00f3n debemos actualizar y especializar seg\u00fan los requerimientos\u00a0 actuales. En otras palabras, nuestro sello ser\u00e1 formar relatores de capacitaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p><strong>Primeras tareas<\/strong><\/p>\n<p><strong>-En lo inmediato \u00bfa qu\u00e9 se ha abocado usted en estos primeros d\u00edas a cargo de la OTEC de la UPLA?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cA preparar nuestra participaci\u00f3n en un programa gubernamental que se llama \u201cBono para el trabajador activo\u201d (que ya se realiz\u00f3) y en el cual ofrecimos cuatro especialidades de capacitaci\u00f3n para implementar en la regi\u00f3n. El bono favorece a trabajadores que ganaron esta herramienta que entrega el Estado. Por ello, en lo que resta del 2011 nos vamos a centrar en esta tarea, que nos permitir\u00e1 capacitar a m\u00e1s de mil personas\u201d.<\/p>\n<p><strong>-La labor de la OTEC UPLA se desarrolla tambi\u00e9n directamente en las empresas?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cClaro que s\u00ed. De hecho son las empresas las que nos contactan y nos piden determinados cursos. Sin ir m\u00e1s lejos, hoy estamos haciendo capacitaci\u00f3n a trabajadores de la Armada sobre un programa computacional muy espec\u00edfico. Estamos con otra empresa minera dise\u00f1ando un programa de capacitaci\u00f3n para choferes de alto tonelaje. Estos son s\u00f3lo dos ejemplos\u201d.<\/p>\n<p><strong>-Al margen de lo mencionado \u00bfqu\u00e9 es lo que esta OTEC desarrollar\u00e1 para los  pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n<p>\u201cLa mirada a nivel macro, es que la Universidad de Playa Ancha se constituya en un referente v\u00e1lido para mejorar el empleo en la regi\u00f3n, lo que requiere mucha planificaci\u00f3n, dedicaci\u00f3n y, trabajo. Para ello, hay que dejar de so\u00f1ar y empezar a ejecutar\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A poco m\u00e1s de un mes de asumir este cargo, la directora general del Organismo T\u00e9cnico de Capacitaci\u00f3n (OTEC) de la UPLA afirma que el sello de su gesti\u00f3n ser\u00e1 la formaci\u00f3n de relatores de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,84,665,91],"tags":[],"class_list":["post-28216","post","type-post","status-publish","format-standard","","category-entrevistas","category-otec","category-pedagogia-en-ingles","category-vinculacion-con-el-medio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28216\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}