{"id":3102,"date":"2009-09-03T18:50:32","date_gmt":"2009-09-03T22:50:32","guid":{"rendered":"http:\/\/sitios.upla.cl\/contenidos\/?p=3102"},"modified":"2014-01-16T11:56:08","modified_gmt":"2014-01-16T15:56:08","slug":"buenas-practicas-laborales-un-camino-por-recorrer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2009\/09\/03\/buenas-practicas-laborales-un-camino-por-recorrer\/","title":{"rendered":"Buenas Pr\u00e1cticas Laborales: un camino por recorrer"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Durante este a\u00f1o la Universidad de Playa Ancha<\/strong> ha dado muestra del compromiso de la instituci\u00f3n por promover medidas que garanticen la igualdad de g\u00e9nero en las relaciones laborales, ejemplo de ello es la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales<\/strong>, que asesora Roxana Pastene<\/strong>, encargada del Programa Iguala de Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM).<\/strong><\/p>\n

En este contexto, la Comisi\u00f3n -integrada por Nelly Alonso<\/strong>, Directora de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos; Jacqueline Rojas<\/strong>, Jefa del Servicio de Bienestar del Personal; Marcela Prado<\/strong>, Coordinadora de la Comisi\u00f3n Interdisciplinaria de Estudios de G\u00e9nero (CIEG); Karen Medina<\/strong>, presidenta (S) de la Asociaci\u00f3n de Funcionarios de la Universidad de Playa Ancha (AFUPLA); y, Felip Gasc\u00f3n<\/strong>, Director de Comunicaciones- en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), desarrollaron este mi\u00e9rcoles 2 de septiembre el \u201cPrimer Seminario sobre Buenas Pr\u00e1cticas Laborales: Clima Laboral, Legislaci\u00f3n y Salud<\/strong>\u201d.<\/p>\n

El encuentro se desarroll\u00f3 en el Aula Magna de la Casa Central y tuvo por finalidad informar a la comunidad universitaria respecto a las actividades que se est\u00e1n abordando y los proyectos futuros de esta Comisi\u00f3n.<\/p>\n

En la ocasi\u00f3n, el rector Patricio Sanhueza Vivanco<\/strong> analiz\u00f3 las estad\u00edsticas que indican el bajo n\u00famero a nivel nacional de mujeres en cargos directivos y compar\u00f3 esto con la realidad de la UPLA: \u201ctenemos entre nosotros a la Prorrectora Carmen Ib\u00e1\u00f1ez, a la Directora de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, Nelly Alonso y a la profesora Marcela Prado, ellas dan prueba de la cultura en pos de la integraci\u00f3n y de la igualdad de g\u00e9neros que intentamos promover constantemente\u201d.<\/p>\n

Pese a lo anterior, el rector\u00a0fue asertivo en se\u00f1alar que \u201caunque\u00a0hemos crecido, a\u00fan queda mucho por hacer en cuanto a cultura social de igualdad: m\u00e1s all\u00e1 de la legislaci\u00f3n o de lo que nosotros podamos hacer, a\u00fan falta aportar m\u00e1s en voluntades que terminen con la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Por su parte, la presidenta (S) de la AFUPLA<\/strong>, indic\u00f3 que \u201ces preciso que a trav\u00e9s de iniciativas como las que se discuten a prop\u00f3sito de las Buenas Pr\u00e1cticas Laborales se dialogue y luego se apliquen pol\u00edticas que efectivamente vayan en beneficio de hombres y mujeres en temas salariales, de acceso a la maternidad y a la paternidad, normativas en cuanto al acoso laboral, por ejemplo\u201d.<\/p>\n

Durante la jornada la Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), Claudia Silva Burgos<\/strong>, indic\u00f3 que \u201cencuentro absolutamente positivo que la organizaci\u00f3n est\u00e9 implementando este C\u00f3digo de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales ya que, de este modo, puede certificar que dentro de la instituci\u00f3n se realizan de manera correcta procesos vinculados con el clima y normativa laboral\u201d.<\/p>\n

Si bien se\u00f1al\u00f3 que \u201cme hubiese gustado ver a m\u00e1s gente en el aula, estudiantes, profesores y funcionarios\u201d, indic\u00f3 que \u201cesta es una oportunidad para conocer de un programa que se est\u00e1 implementando para beneficio de todos y, por lo tanto, ojala todos los actores pudieran opinar en torno a \u00e9l\u201d.<\/p>\n

La Directora Regional del SERNAM<\/strong> resalt\u00f3 el hecho de \u201chaber escuchado muchas voces durante la jornada inaugural como el rector, representantes de los funcionarios y de los acad\u00e9micos, quienes ofrecieron un discurso en torno a esta tem\u00e1tica que ciertamente dan se\u00f1as de que, precisamente, puede haber igualdad en el trato, en el acceso a la expresi\u00f3n, en el compartir visiones de c\u00f3mo se da el modelo efectivo de trabajo en la Universidad\u201d.<\/p>\n

La profesora Nelly Alonso<\/strong>, haciendo alusi\u00f3n al proceso que ha vivido la Comisi\u00f3n que estudia la tem\u00e1tica en la UPLA, enfatiz\u00f3 en que \u201ceste diagn\u00f3stico que hasta ahora hemos ido desarrollando, permitir\u00e1 que, m\u00e1s all\u00e1 de lo te\u00f3rico, en la pr\u00e1ctica experimentemos una instituci\u00f3n que vela no s\u00f3lo por el funcionario como funcionario, sino como parte de una familia, es decir, estar al tanto de problemas tan esenciales como la incomodidad de tener a un hijo o familiar enfermo y no poder trabajar c\u00f3modamente, o que a la sala cuna puedan ir pap\u00e1s y mam\u00e1s con plena tranquilidad. En definitiva, esperamos que los gestos de consideraci\u00f3n formen parte de una pol\u00edtica institucional. Eso nos interesa lograr. Para all\u00e1 apuntamos\u201d.<\/p>\n

Consultada sobre la escasez de representantes de g\u00e9nero masculino en la actividad, la profesora Marcela Prado <\/strong>hizo notar que \u201cen estas ocasiones y, en general, suelen ser las mujeres quienes m\u00e1s participan\u201d, sin embargo, indic\u00f3 \u201cesperamos que la cultura de la participaci\u00f3n se instaure a prop\u00f3sito de las pr\u00e1cticas y que, efectivamente, la igualdad tambi\u00e9n se traslade a este plano de situaciones\u201d.<\/p>\n

Silvio Bahamondes<\/strong>, dirigente de la AFUPLA<\/strong> fue uno de los escasos representantes del g\u00e9nero masculino en la jornada e indic\u00f3 que \u201cesta es una buena instancia para que juntos, trabajadores, acad\u00e9micos y autoridades, valoremos efectivamente la labor que desempe\u00f1a cada uno. Al mismo tiempo, esta es una oportunidad para que, se haga un justo reconocimiento a cada trabajo pero no s\u00f3lo en gestos espor\u00e1dicos o circunscritos a determinadas unidades, sino como parte de algo que englobe a la UPLA en pleno\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estamentos coinciden en la importancia de trabajar en conjunto por establecer una pol\u00edtica institucional en esta materia. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-3102","post","type-post","status-publish","format-standard","","category-academia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3102"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3102\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}