{"id":31155,"date":"2012-01-26T09:08:00","date_gmt":"2012-01-26T13:08:00","guid":{"rendered":"http:\/\/sitios.upla.cl\/contenidos\/?p=31155"},"modified":"2014-01-14T11:49:36","modified_gmt":"2014-01-14T15:49:36","slug":"universidad-avanza-en-la-implementacion-de-carrera-funcionaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2012\/01\/26\/universidad-avanza-en-la-implementacion-de-carrera-funcionaria\/","title":{"rendered":"Universidad avanza en la implementaci\u00f3n de carrera funcionaria"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/sitios.upla.cl\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/Nelly-Alonso.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-31156\" title=\"Nelly Alonso\" src=\"http:\/\/sitios.upla.cl\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/Nelly-Alonso-210x280.jpg\" alt=\"\" width=\"210\" height=\"280\" \/><\/a>La <strong>Universidad de Playa Ancha<\/strong> avanza significativamente para actualizar e implementar la carrera funcionaria, lo que confirma  el compromiso y sentido de urgencia que otorg\u00f3 el rector Patricio Sanhueza a esta materia.<\/p>\n<p>As\u00ed lo dio a conocer la <strong>directora de  Administraci\u00f3n de Recursos Humanos de nuestra universidad, Nelly Alonso Meneses<\/strong>, quien destac\u00f3 el trabajo elaborado por la <strong>Comisi\u00f3n de Desarrollo Integral del Capital Humano Institucional (CDICH)<\/strong>, que busca activar y sistematizar la carrera funcionaria del personal de administraci\u00f3n y de servicios, para lo cual se requiere tener las calificaciones al d\u00eda y los escalafones de m\u00e9rito totalmente tramitados e implementados.<\/p>\n<p>La acad\u00e9mica coment\u00f3 que la idea es elaborar un plan de trabajo para activar la carrera funcionaria, y que las peticiones hechas por la Comisi\u00f3n, efectivamente se implementen.<\/p>\n<p>\u201cHay un gran tema pendiente, que tiene que ver con las calificaciones, pero tambi\u00e9n con tener instrumentos para calificar, que garanticen que \u00e9stas sean m\u00e1s imparciales, objetivas y de acuerdo a la funci\u00f3n que cumplen las personas\u201d, sostuvo la autoridad, agregando que se har\u00e1 seguimiento a los acuerdos tomados por la CDICH (y aceptados por el Rector), que ser\u00e1 complementado con un proyecto del Fondo de Desarrollo Institucional (FDI) del Ministerio de Educaci\u00f3n que se adjudic\u00f3 la Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos de nuestra universidad.<\/p>\n<p><strong>TRABAJO PREVIO<\/strong><\/p>\n<p>La consultora Lontu\u00e9 entregar\u00e1 en enero el resultado de la descripci\u00f3n de las funciones de las personas, lo que permitir\u00e1 hacer las calificaciones en forma m\u00e1s objetiva, algo importante si se considera que los ascensos de los escalafones administrativos y auxiliares est\u00e1n directamente asociados al Escalaf\u00f3n de M\u00e9rito.<\/p>\n<p>La directora destaca que en este tema ha contado con el importante apoyo del Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n, dado que, una vez que se implemente este proceso, se tendr\u00e1 que elaborar un Plan de Capacitaci\u00f3n para toda la universidad, de modo de ir cubriendo las brechas que se hayan detectado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se elaborar\u00e1n manuales de procedimientos que determinar\u00e1n los procesos administrativos de cada cargo. \u201cTodo esto da cuenta que hay una gesti\u00f3n integral del capital humano y tambi\u00e9n de los procesos administrativos\u201d, dijo la directora. A\u00f1adi\u00f3 que con esto se busca que, tanto al contratar a una persona, como si se produce un cambio en su destinaci\u00f3n, \u00e9sta sepa qu\u00e9 tareas debe abordar y c\u00f3mo. Luego ser\u00e1 evaluada de acuerdo a las funciones que debe cumplir, se podr\u00e1 determinar las brechas que presenta y recibir una capacitaci\u00f3n espec\u00edfica, para posteriormente ser evaluada en su nuevo desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>\u201cDe acuerdo a este resultado, la persona tendr\u00e1 una calificaci\u00f3n m\u00e1s objetiva, que determinar\u00e1 qu\u00e9 lugar le corresponde dentro del escalaf\u00f3n de m\u00e9rito\u201d, dijo Nelly Alonso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La directora de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, Nelly Alonso Meneses, plante\u00f3 que tener las calificaciones al d\u00eda y los escalafones de m\u00e9rito totalmente tramitados e implementados, son las prioridades de la instituci\u00f3n para este a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,40],"tags":[],"class_list":["post-31155","post","type-post","status-publish","format-standard","","category-academia","category-destacados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31155"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31155\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}