{"id":38081,"date":"2012-07-20T18:13:05","date_gmt":"2012-07-20T22:13:05","guid":{"rendered":"http:\/\/sitios.upla.cl\/contenidos\/?p=38081"},"modified":"2014-01-07T12:26:09","modified_gmt":"2014-01-07T16:26:09","slug":"lanzan-proyecto-de-asistencia-tecnica-para-optimizar-procesos-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2012\/07\/20\/lanzan-proyecto-de-asistencia-tecnica-para-optimizar-procesos-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Lanzan proyecto de asistencia t\u00e9cnica para optimizar procesos en recursos humanos"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Con presencia de autoridades y directivos universitarios, el rector de la Universidad de Playa Ancha, Patricio Sanhueza,<\/strong> present\u00f3 el proyecto de asistencia t\u00e9cnica para el \u00abLevantamiento y optimizaci\u00f3n de procesos de la Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos, cargas de trabajo y dotaciones y Sistema de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o\u00bb.<\/p>\n

El rector precis\u00f3 que este estudio se enmarca en una pol\u00edtica institucional que privilegia a las personas y que se traducir\u00e1 en una mejor capacitaci\u00f3n, redistribuci\u00f3n de la carga de trabajo y respaldo a la carrera funcionaria.<\/p>\n

\u201cEs trascendental que la universidad tome la decisi\u00f3n estrat\u00e9gica de que las personas que trabajan en ella tengan una prioridad institucional. Siento que cada vez hay un mayor compromiso de las personas con el desarrollo de la universidad, lo que redunda en dar un mejor servicio a nuestros estudiantes\u201d, afirm\u00f3 la m\u00e1xima autoridad universitaria, quien present\u00f3 a la firma \u201cPSICUS Consultores Profesionales<\/strong>\u201d, que es la encargada de desarrollar el estudio.<\/p>\n

Bruno Moris, jefe de Proyectos de la empresa<\/strong>, acompa\u00f1ado de Pedro Olea, entreg\u00f3 detalles sobre los objetivos de la asistencia t\u00e9cnica, cronograma de trabajo y resultados. Precis\u00f3 que se busca identificar, levantar y optimizar los procesos asociados a la gesti\u00f3n de recursos humanos de la universidad. Destac\u00f3, adem\u00e1s, que se identificar\u00e1n cargas de trabajo y se realizar\u00e1 una propuesta de dotaciones optimizadas. Tambi\u00e9n, se revisar\u00e1 y se dise\u00f1ar\u00e1 una propuesta del Sistema de Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o.<\/p>\n

ETAPAS DEL ESTUDIO<\/strong><\/p>\n

Moris<\/strong> precis\u00f3 que el estudio se divide en cinco etapas. La primera corresponde a la sensibilizaci\u00f3n y marketing del estudio. Se considera la elaboraci\u00f3n de un sitio web y un plan comunicacional, a trav\u00e9s del cual se buscar\u00e1 aclarar los alcances del estudio y mantener informados permanentemente a los funcionarios.<\/p>\n

La segunda etapa corresponde al dise\u00f1o de procesos y procedimientos, con el objetivo de determinar el flujo de actividades, tareas y productos. Para obtener esta informaci\u00f3n, se realizar\u00e1n entrevistas semiestructuradas a jefes o expertos de cada \u00e1rea, a fin de elaborar la Matriz de Proceso de Recursos Humanos. En ella se determinar\u00e1n las actividades, responsabilidades, plazos, registros y formatos, entre otros.<\/p>\n

La tercera etapa abordar\u00e1 las cargas de trabajo y dotaciones, donde se identificar\u00e1 y validar\u00e1 un conjunto de indicadores de actividad que den cuenta del nivel de demanda de trabajo de cada proceso.<\/p>\n

La cuarta etapa dice relaci\u00f3n con el dise\u00f1o de un sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o para lo cual se recolectar\u00e1 informaci\u00f3n sobre los lineamientos estrat\u00e9gicos de desarrollo corporativo y los requerimientos de gesti\u00f3n e informaci\u00f3n relevante para el estudio. Adem\u00e1s considera la revisi\u00f3n del sistema actual y la identificaci\u00f3n de expectativas de los usuarios, jefaturas y gremios.<\/p>\n

\"\"<\/a>La \u00faltima etapa corresponde a la entrega de un informe final, presentaci\u00f3n de resultados y capacitaci\u00f3n sobre c\u00f3mo implementar los productos.<\/p>\n

\u201cEn t\u00e9rminos generales, haremos un an\u00e1lisis con la informaci\u00f3n que levantaremos a trav\u00e9s de los propias jefaturas, gremios y funcionarios. Tras ello, presentaremos una nueva propuesta que ser\u00e1 acorde a la realidad y necesidad de la instituci\u00f3n, lo que permitir\u00e1 mejorar los instrumentos de gesti\u00f3n existentes relacionados con el estudio\u201d, explic\u00f3 Moris.<\/p>\n

Lidera el proyecto la directora de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos Nelly Alonso<\/strong>, quien a pesar de que no pudo estar presente en la presentaci\u00f3n del estudio, previamente manifest\u00f3 su satisfacci\u00f3n por la rigurosidad y resultados del mismo. \u201cSin duda, la universidad est\u00e1 dando un paso importante en la idea de lograr una mayor eficiencia en la gesti\u00f3n del recurso humano, pues finalmente obtendremos el dise\u00f1o de un sistema de evaluaci\u00f3n que redundar\u00e1 en la carrera funcionaria\u201d, recalc\u00f3 la directiva.<\/p>\n

En su calidad de directora alterna del proyecto, Francisca Briones<\/strong> subray\u00f3 que este estudio considerar\u00e1 los logros del trabajo que la universidad desarroll\u00f3 en conjunto con el Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n, en orden a obtener una descripci\u00f3n de cargos y un levantamiento de competencias. \u201cComo instituci\u00f3n siempre hemos tenido presente la sistematizaci\u00f3n de la carrera funcionaria. Por lo tanto, este estudio nos permitir\u00e1 optimizar todos los procesos vinculados a gesti\u00f3n, y junto con ello, nos permitir\u00e1 fortalecer los compromisos institucionales presentes en el Plan de Desarrollo Estrat\u00e9gico\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n

OPINIONES<\/strong><\/p>\n

M\u00f3nica Acu\u00f1a, directora de Administraci\u00f3n General del Fondo de Cr\u00e9dito Universitario y Aranceles<\/strong>: \u201cEste estudio complementa todo lo que hemos estado realizando con la empresa Lontu\u00e9, pues nos permitir\u00e1 tener una apreciaci\u00f3n m\u00e1s exacta de los procedimientos, las actividades y los tiempos para optimizar las gestiones y en definitiva, optimizar nuestro servicio\u201d.<\/p>\n

Silvio Bahamondes, tesorero AFUPLA<\/strong>: \u201cEste estudio es un tema que hace muchos a\u00f1os se ha estado trabajando en distintas comisiones en la instituci\u00f3n por parte de las asociaciones, por lo que creo que \u00e9ste es un gran paso que hoy se da, porque se trata de sistematizar los procesos al interior de la instituci\u00f3n. Adem\u00e1s, permitir\u00e1 que se valore el real aporte que hacen los funcionarios no acad\u00e9micos a la gesti\u00f3n institucional\u201d.<\/p>\n

Aldo Alfaro, presidente AFUP Nuevo Milenio<\/strong>: \u201cMe parece muy bien este estudio, porque permite ordenar los procesos al interior de la universidad y continuar con lo que hemos trabajado en la Comisi\u00f3n del Capital Humano. De todas formas, siempre hay que tener cuidado con este tipo de estudios que normalmente se aplican en la empresa privada. Al margen de ello, considero que esta iniciativa es importante y necesaria\u201d.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudio lo realizar\u00e1 \u00abPSICUS Consultores Profesionales\u00bb y concluir\u00e1 en diciembre de este a\u00f1o, lo que permitir\u00e1 apoyar la carrera funcionaria en la Universidad de Playa Ancha. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-38081","post","type-post","status-publish","format-standard","","category-entrevistas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38081"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38081\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}