{"id":524,"date":"2008-08-14T11:06:30","date_gmt":"2008-08-14T15:06:30","guid":{"rendered":"http:\/\/sitios.upla.cl\/contenidos\/?p=524"},"modified":"2014-02-25T08:55:55","modified_gmt":"2014-02-25T12:55:55","slug":"capital-humano-inversion-que-garantiza-la-calidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2008\/08\/14\/capital-humano-inversion-que-garantiza-la-calidad\/","title":{"rendered":"Capital Humano: inversi\u00f3n que garantiza la calidad"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>S\u00f3lo existe una f\u00f3rmula para garantizar el logro de las metas institucionales e impulsar procesos de mejora sostenida en la gesti\u00f3n y en la cultura organizacional, invertir en capital humano<\/strong>. Ese fue el sentido de la reuni\u00f3n convocada el pasado lunes 11 por la Prorrectora de la Universidad de Playa Ancha, Carmen Ib\u00e1\u00f1ez, y la Directora de Recursos Humanos, Nelly Alonso, constatar los avances y desaf\u00edos que, en materia de coordinaci\u00f3n, tienen las diversas unidades para incidir en los procesos de fortalecimiento de las competencias laborales del personal de dicha casa de estudios superiores.<\/p>\n

Dicha instancia de coordinaci\u00f3n qued\u00f3 integrada por los representantes de las Direcciones de Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica Institucional, Asuntos Estudiantiles, Recursos Humanos y Comunicaciones, junto al Servicio de Bienestar, Oficina T\u00e9cnica de Capacitaci\u00f3n, Comit\u00e9 de Espacios Universitarios para la Diversidad, Club Deportivo, Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad y el Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n. Su labor est\u00e1 estrechamente vinculada con uno de los ejes transversales del Plan de Desarrollo Estrat\u00e9gico Institucional hacia el bicentenario, el desarrollo de habilidades y la adquisici\u00f3n de capacidades necesarias para el \u00e9xito de la instituci\u00f3n, seg\u00fan lo expres\u00f3 la coordinadora de dicho instrumento de gesti\u00f3n, la ingeniera Mar\u00eda Francisca Briones, al contextualizar los objetivos estrat\u00e9gicos de la Universidad con el desarrollo permanente de su capital humano acad\u00e9mico y administrativo.<\/p>\n

En esta primera ronda -a repetirse mensualmente- para fortalecer la sinergia institucional, la Prorrectora y la Directora de Recursos Humanos enfatizaron la importancia de la capacitaci\u00f3n del personal de las universidades p\u00fablicas como un tema pa\u00eds, considerando el liderazgo que \u00e9stas tienen en el desarrollo nacional.<\/p>\n

A su vez, los representantes de las unidades participantes compartieron su diagn\u00f3stico sobre los procesos y actividades que tienen fuerte impacto en el mejoramiento de la gesti\u00f3n y que requieren de programas y acciones de diversa \u00edndole, especialmente en el perfeccionamiento de las competencias laborales v\u00eda capacitaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n desde \u00e1mbitos relacionados, como son la prevenci\u00f3n (stress, emergencias, etc.), asesor\u00eda, reglamentaci\u00f3n, los desaf\u00edos de inclusi\u00f3n de la diversidad, promoci\u00f3n de la salud y calidad de vida, responsabilidad social universitaria, los procesos de informaci\u00f3n (se\u00f1al\u00e9tica, manuales de inducci\u00f3n e instruccionales, TIC, etc.) y comunicaci\u00f3n interna, teniendo presentes las posibilidades de cooperaci\u00f3n tanto al interior de la comunidad universitaria como la interacci\u00f3n con otras instancias, entre las que se mencionaron el desarrollo de iniciativas apoyadas por el Fondo Nacional de la Discapacidad, el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n, el Instituto de Seguridad del Trabajo, JUNJI y Mecesup.<\/p>\n

Los responsables de la OTEC, el Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n y el Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad detallaron las iniciativas de capacitaci\u00f3n ya realizadas en gesti\u00f3n de calidad, comunicaci\u00f3n efectiva y prevenci\u00f3n de riesgos, entre otros, los que se complementar\u00e1n con los talleres regulares (yoga, bailes, nataci\u00f3n, etc.) dise\u00f1ados por Bienestar del Personal para mejorar la calidad de vida, el clima laboral y potenciar el capital simb\u00f3lico, creativo y competencias de la comunidad universitaria. Francisco L\u00f3pez, Jacqueline Rojas y Gregorio Silva coincidieron en destacar la importancia de la dimensi\u00f3n afectivo-emocional que afecta al c\u00edrculo familiar del personal frente a situaciones cr\u00edticas, como son la cesant\u00eda, la falta de oportunidades laborales y las enfermedades, enfrentando solidariamente dichas situaciones mediante becas de capacitaci\u00f3n para la reorientaci\u00f3n laboral de los familiares, el seguro complementario de salud; becas, bolsa de trabajo y colocaciones externas para estudiantes con problemas econ\u00f3micos, entre otras iniciativas.<\/p>\n

Algunas de las propuestas formuladas por el Director de Comunicaciones, Felip Gasc\u00f3n, se refirieron a la convergencia de los servicios de comunicaci\u00f3n interna, a trav\u00e9s de una plataforma web que integre tanto recursos informativos de utilidad para el mejoramiento de la gesti\u00f3n del personal de la universidad y el fortalecimiento de la cultura organizacional, como asimismo el desarrollo de m\u00f3dulos de instrucci\u00f3n en modalidad virtual, con impacto en el fortalecimiento de las competencias laborales.<\/p>\n

Los participantes compartieron la necesidad de fortalecer este tipo de instancias, que contribuyen a articular los esfuerzos de las distintas unidades, evitar duplicidad de funciones y maximizar la eficiencia de los recursos de la instituci\u00f3n complementados con otros aportes externos.<\/p>\n

Finalmente, Nelly Alonso agradeci\u00f3 las reflexiones y aportes de los participantes, considerando que el trabajo mancomunado facilitar\u00e1 el desarrollo de una pol\u00edtica integral de Recursos Humanos que se implementar\u00e1 a partir del a\u00f1o entrante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se realiz\u00f3 jornada de coordinaci\u00f3n entre distintas unidades y actores del quehacer universitario.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-524","post","type-post","status-publish","format-standard","","category-academia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=524"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}