{"id":88198,"date":"2016-07-06T12:42:20","date_gmt":"2016-07-06T16:42:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=88198"},"modified":"2016-07-06T12:42:20","modified_gmt":"2016-07-06T16:42:20","slug":"upla-indagara-sobre-salud-psicosocial-de-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2016\/07\/06\/upla-indagara-sobre-salud-psicosocial-de-sus-trabajadores\/","title":{"rendered":"UPLA indagar\u00e1 sobre salud psicosocial de sus trabajadores"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"Secretarias\"<\/a><\/span>A partir del pr\u00f3ximo semestre, la Universidad de Playa Ancha<\/strong> invitar\u00e1 a los funcionarios acad\u00e9micos y no acad\u00e9micos a contestar una breve encuesta para determinar la calidad de la salud psicosocial en el \u00e1mbito ocupacional, tanto en Valpara\u00edso<\/strong> como en San Felipe.<\/strong><\/span><\/p>\n

As\u00ed lo dio a conocer la directora de Recursos Humanos, Nelly Alonso<\/strong>, quien precis\u00f3 que esta indagaci\u00f3n se realizar\u00e1 en el marco de una ley del Ministerio de Salud<\/strong> (resoluci\u00f3n exenta N\u00ba336), en virtud de la cual se aprob\u00f3 el <\/span>protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo. <\/b>El objetivo de supervigilar y fiscalizar las condiciones sanitarias y ambientales b\u00e1sicas de los lugares de trabajo, con el fin de proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempe\u00f1an.<\/span><\/p>\n

De acuerdo a la precisi\u00f3n del propio Ministerio de Salud, los factores psicosociales en el \u00e1mbito ocupacional hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo. Es decir, que est\u00e1n relacionadas al tipo de organizaci\u00f3n, al contenido del trabajo y la ejecuci\u00f3n de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (f\u00edsica, ps\u00edquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. En el caso de que \u00e9stas afecten negativamente al trabajador, se habla de riesgos psicosociales.<\/p>\n

Se trata de evaluar c\u00f3mo se sienten los funcionarios \u00a0en el trabajo, cu\u00e1nto les afectan los problemas familiares para realizar su trabajo, si se sienten valorados por su jefatura, si se sienten agotada, etc. \u201cPor ello, es importante que todos y todas comprendan el sentido de estos factores y de sus cuidados, lo que esperamos se traduzca en la participaci\u00f3n a la hora de contestar una encuesta breve que haremos llegar\u201d, dijo Nelly Alonso, quien advirti\u00f3 que \u00e9sta se realizar\u00e1 a comienzos del pr\u00f3ximo semestre.<\/p>\n

\"Nelly<\/a>Etapas<\/b><\/p>\n

La Ley en cuesti\u00f3n establece distintas fases en su implementaci\u00f3n: la primera fue capacitar a las autoridades de la universidad, a trav\u00e9s del IST; la segunda etapa fue la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Vigilancia de riesgos Psicosociales (formado por un directivo de Administraci\u00f3n; un directivo de Recursos Humanos; un representante por gremio, un representante de los comit\u00e9s paritarios y un abogado). La tercera fase corresponde a la aplicaci\u00f3n de una encuesta breve, denominada ISTAS 21<\/strong>, que debe ser respondida por todos los funcionarios y estamentos de la universidad. Esta encuesta est\u00e1 dise\u00f1ada para ser utilizada en empresas o grupos de trabajo, con fines de diagn\u00f3stico, prevenci\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Adem\u00e1s, es breve y aborda cinco dimensiones: social y liderazgo, psicol\u00f3gica, laboral, compensaciones (preocupaciones); y doble presencia (piensa en aspectos dom\u00e9sticos mientras trabaja).<\/span><\/p>\n

\u201cLa idea de aplicar la encuesta por grupo, obedece a que nos permite focalizar d\u00f3nde y qu\u00e9 aspectos son los que debemos trabajar para mejorar. Lo anterior, debido a que no solo tendremos resultados cuantitativos, sino tambi\u00e9n cualitativos, lo que nos permitir\u00e1 elaborar un plan de intervenci\u00f3n acotado. Todo esto, supervisado por el IST, que es nuestra contraparte en esta materia\u201d, dijo Nelly Alonso, quien llam\u00f3 a los funcionarios acad\u00e9micos y no acad\u00e9micos a participar en la encuesta en cuanto est\u00e9 disponible, fecha que se informar\u00e1 oportunamente.<\/p>\n

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Funcionarios acad\u00e9micos y no acad\u00e9micos deber\u00e1n contestar una breve encuesta, a fin de realizar intervenciones para optimizar el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":88199,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,96,40,99],"tags":[],"class_list":["post-88198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-academia","category-academicos","category-destacados","category-funcionarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}