{"id":89220,"date":"2016-08-03T16:54:02","date_gmt":"2016-08-03T20:54:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=89220"},"modified":"2016-08-09T10:58:12","modified_gmt":"2016-08-09T14:58:12","slug":"en-gran-bretana-se-inicia-aplicacion-de-encuesta-sobre-salud-psicosocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2016\/08\/03\/en-gran-bretana-se-inicia-aplicacion-de-encuesta-sobre-salud-psicosocial\/","title":{"rendered":"En sede Gran Breta\u00f1a se inici\u00f3 aplicaci\u00f3n de encuesta sobre salud psicosocial"},"content":{"rendered":"

Este lunes 8 de agosto se inici\u00f3 en Gran Breta\u00f1a<\/strong> la aplicaci\u00f3n de la breve encuesta para los trabajadores de la Universidad de Playa Ancha<\/strong>, a fin de determinar la calidad de la salud psicosocial en el \u00e1mbito ocupacional, tanto en Valpara\u00edso<\/strong> como en San Felipe.<\/strong><\/p>\n

El instrumento (al que se puede acceder a trav\u00e9s de \u00e9ste enlace<\/a><\/strong>) se aplicar\u00e1 a los funcionarios acad\u00e9micos y no acad\u00e9micos de nuestra instituci\u00f3n, en el marco de una ley del Ministerio de Salud (Resoluci\u00f3n Exenta N\u00ba336), en virtud de la cual se aprob\u00f3 el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo. El objetivo de supervigilar y fiscalizar las condiciones sanitarias y ambientales b\u00e1sicas de los lugares de trabajo, con el fin de proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempe\u00f1an.<\/p>\n

\"ENCUESTA<\/a>Evelyn Lazcano,<\/strong> presidenta del Comit\u00e9 Paritario Higiene y Seguridad del campus 3 (edificio Ingenier\u00eda, Ciencias y Laboratorio de An\u00e1lisis), y representante en el Comit\u00e9 de Riesgo Psicosocial, destac\u00f3 que los factores psicosociales en el \u00e1mbito ocupacional hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo. Es decir, que est\u00e1n relacionadas al tipo de organizaci\u00f3n, al contenido del trabajo y la ejecuci\u00f3n de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (f\u00edsica, ps\u00edquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. En el caso de que \u00e9stas afecten negativamente al trabajador, se habla de riesgos psicosociales.<\/p>\n

\u201cPor lo tanto, es muy importante que todos los funcionarios y funcionarias participen de esta encuesta, porque adem\u00e1s de ser an\u00f3nima, evaluar\u00e1 el nivel de estr\u00e9s o si est\u00e1n agotados, entre otras cosas\u201d, dijo Evelyn Lazcano, quien destac\u00f3 que este instrumento est\u00e1 supervisado por el IST.<\/p>\n

Etapas<\/strong><\/p>\n

La Ley en cuesti\u00f3n establece distintas fases en su implementaci\u00f3n: la primera fue capacitar a las autoridades de la universidad, a trav\u00e9s del IST; la segunda etapa fue la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Vigilancia de riesgos Psicosociales (formado por un directivo de Administraci\u00f3n; un directivo de Recursos Humanos; un representante por gremio, un representante de los comit\u00e9s paritarios y un abogado). La tercera fase corresponde a la aplicaci\u00f3n de una encuesta breve (que se iniciar\u00e1 este martes) denominada ISTAS 21, que debe ser respondida por todos los funcionarios y estamentos de la universidad. Esta encuesta est\u00e1 dise\u00f1ada para ser utilizada en empresas o grupos de trabajo, con fines de diagn\u00f3stico, prevenci\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Adem\u00e1s, es breve y aborda cinco dimensiones: social y liderazgo, psicol\u00f3gica, laboral, compensaciones (preocupaciones); y doble presencia (piensa en aspectos dom\u00e9sticos mientras trabaja). El an\u00e1lisis de la encuesta permitir\u00e1 focalizar d\u00f3nde y qu\u00e9 aspectos son los que se deben trabajar para mejorar.<\/p>\n

Instructivo audiovisual<\/strong><\/p>\n