{"id":92340,"date":"2016-10-18T12:34:04","date_gmt":"2016-10-18T15:34:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=92340"},"modified":"2016-10-18T13:48:28","modified_gmt":"2016-10-18T16:48:28","slug":"experta-internacional-en-inclusion-nuestra-sociedad-es-excluyente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2016\/10\/18\/experta-internacional-en-inclusion-nuestra-sociedad-es-excluyente\/","title":{"rendered":"Experta internacional en inclusi\u00f3n: \u201cNuestra sociedad es excluyente\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"andrea-terapeuta\"<\/a>Entender por qu\u00e9 la inclusi\u00f3n es importante y cu\u00e1l es el rol que tiene la sociedad en ello, fue el tema central que la experta internacional, Andrea Zondek Darmstadter<\/strong>, mag\u00edster en inclusi\u00f3n de la Universidad de Salamanca,<\/strong> expuso en el conversatorio sobre experiencias exitosas en inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Este conversatorio, que cont\u00f3 con la presencia de la Seremi del Trabajo, Karen Medina<\/strong> y la directora regional de Senadis, Carolina Jorquera,<\/strong> se abri\u00f3 con el saludo de la decana de la Facultad de Ciencias de la Salud<\/strong>, Mirta Crovetto,<\/strong> quien destac\u00f3 el compromiso de la universidad con la inclusi\u00f3n, tema que forma parte de los valores que impulsa nuestra instituci\u00f3n.<\/p>\n

Cuesti\u00f3n de competencias<\/h4>\n

Tras las palabras de la autoridad, la experta, quien adem\u00e1s es presidenta de la Fundaci\u00f3n del Taller de Capacitaci\u00f3n Laboral, Tacal<\/strong>, afirm\u00f3 que \u201cnuestra sociedad es excluyente\u201d, porque no es capaz de privilegiar las competencias de quienes tienen discapacidad.<\/p>\n

\u201cJustamente es \u00e9ste uno de los temas que aborda el manual que present\u00e9 recientemente, pues trata la inclusi\u00f3n efectiva de las personas con discapacidad, cuesti\u00f3n que implica centrarse en sus capacidades personales y profesionales y no en sus deficiencias\u201d, sostuvo Andrea Zondek.<\/strong><\/p>\n

Agreg\u00f3 que la responsabilidad de incluir a las personas con discapacidad es colectiva, a\u00fan cuando advirti\u00f3 que los primeros que deben hacerlo es quienes tienen la condici\u00f3n de discapacidad. Ello implica, sin embargo, que se les debe entregar todas las herramientas para que puedan autogestionar su vida, subray\u00f3 la profesional..<\/p>\n

\"dalila-goudeau\"<\/a>Advirti\u00f3 adem\u00e1s que, cuando eso no es factible -porque la sociedad los excluye-, es necesario intermediar. Esto significa buscar puestos de trabajo de acuerdo a las competencias de la persona con discapacidad, a fin de que sea rentable y \u00fatil a la empresa.<\/p>\n

\u201cAntiguamente, se daba trabajo a estas personas solo por pena, pero eso es totalmente indigno para el ser humano. Adem\u00e1s, el empresario no tiene por qu\u00e9 hacer caridad, cuando hay muchas personas con discapacidad que tienen significativas competencias\u201d, dijo la expositora, quien agreg\u00f3 que, normalmente, quienes tienen esta condici\u00f3n, resultan ser trabajadores extremadamente positivos por su nivel de productividad, pero tambi\u00e9n porque mejora el clima laboral.<\/p>\n

En cuanto a qui\u00e9n debe asumir la intermediaci\u00f3n, asegur\u00f3 que debe ser un equipo de gesti\u00f3n al empleo de la empresa. Generalmente, son terapeutas ocupacionales y profesionales del \u00e1rea social con formaci\u00f3n en la intermediaci\u00f3n, que act\u00faen como un relacionador de empresa. Es decir, un equipo que est\u00e9 permanentemente buscando puestos de trabajo y que, adem\u00e1s, determine cu\u00e1les son las competencias que se requieren para cumplir dichas funciones.<\/p>\n

Finalmente, la experta sostuvo que nuestro pa\u00eds est\u00e1 dando pasos importantes en este sentido, puesto que hay un proyecto de ley que impone una cuota reservada para personas con discapacidad.<\/p>\n

\u201cEsta ley est\u00e1 moviendo a las empresas y lo hace en positivo, porque obligar\u00e1 a la empresa p\u00fablica y privada (con m\u00e1s de 200 trabajadores), a que el uno por ciento de sus trabajadores, corresponda a personas con discapacidad\u201d, dijo la experta, quien asegur\u00f3 que la ley de cuota es un muy buen instrumento para lograr los cambios culturales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se trata de Andrea Zondek Darmstadter, quien particip\u00f3 en conversatorio sobre experiencias exitosas en inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":92341,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,96,40,74,91],"tags":[],"class_list":["post-92340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-academia","category-academicos","category-destacados","category-facultad-de-ciencias-de-la-salud","category-vinculacion-con-el-medio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92340"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92340\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}