{"id":97684,"date":"2017-03-07T17:12:15","date_gmt":"2017-03-07T20:12:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upla.cl\/noticias\/?p=97684"},"modified":"2017-03-07T17:12:48","modified_gmt":"2017-03-07T20:12:48","slug":"servi-senior-la-primera-plataforma-de-inclusion-social-y-laboral-para-personas-mayores-de-50-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/2017\/03\/07\/servi-senior-la-primera-plataforma-de-inclusion-social-y-laboral-para-personas-mayores-de-50-anos\/","title":{"rendered":"Servi Senior, la primera plataforma de inclusi\u00f3n social y laboral para personas mayores de 50 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>A medida que pasan los a\u00f1os la sociedad ha ido segregando de manera indirecta a los adultos mayores. Las personas que se ven obligadas a jubilar a los 60 o 65 a\u00f1os, y en muchos casos mucho antes, sin necesariamente desear dejar sus actividades laborales.<\/p>\n

Existen m\u00e1s de cuatro millones de seniors (mayores de 50 a\u00f1os) actualmente en Chile,<\/strong> lo que representa m\u00e1s de un 20% de la poblaci\u00f3n y se estima que para 2030, esta represente m\u00e1s de un 35% del total. Muchas personas que tienen entre 50 y 75 a\u00f1os, y cumplen el rol de jefe o jefa de hogar, son responsables del sustento de sus familias. Sin embargo, debido a su edad y al dise\u00f1o del mercado laboral en Chile<\/strong>, se les hace cada vez m\u00e1s dif\u00edcil el acceso al trabajo.<\/p>\n

Entendiendo este escenario, nace a comienzos de 2016 la primera plataforma social de reinserci\u00f3n laboral, ServiSenior, que les permite a todos aquellos Seniors profesionales o t\u00e9cnicos que a\u00fan cuentan con ganas y capacidades para seguir trabajando, conectarse con personas o empresas que no tienen el tiempo o la capacidad para resolver una gran variedad de necesidades.<\/p>\n

ServiSenior no solo busca ser una plataforma laboral para adultos jubilados, o que se encuentran cerca de la edad de jubilaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n busca ser un aliado de los seniors que se declaran inquietos y se demuestran activos en la sociedad actual y que<\/p>\n

desean contribuir a desmontar los estereotipos que injustamente caen sobre aquellos que sobrepasan cierta frontera etaria.<\/p>\n

Programa en Valpara\u00edso<\/strong><\/p>\n

Con el objetivo de ayudar a las empresas de la Regi\u00f3n de Valpara\u00edso a encontrar personas con gran experiencia, capacidad y motivaci\u00f3n por seguir aportando valor, se dio inicio a la primera etapa de este proyecto durante febrero.<\/p>\n

La iniciativa busca alcanzar un punto de encuentro entre lo que las empresas necesitan, (con respecto a la b\u00fasqueda de talento para su organizaci\u00f3n), y las habilidades de los seniors, es decir, el valor que le pueden ofrecer a la empresa.<\/p>\n

El programa, que convoca a personas mayores de 50 a\u00f1os de toda la regi\u00f3n y que cuenta con el apoyo de CORFO Valpara\u00edso<\/strong> en el marco del programa de Innovaci\u00f3n Social Valpara\u00edso, busca generar un beneficio mutuo entre ambos mundos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo participar?<\/strong><\/p>\n

Si la persona es senior y tiene inter\u00e9s en incorporarse a la plataforma, puede hacerlo directamente en www.servisenior.cl\/inscripcion-seniors.<\/a>
\nEn el caso de las empresas que tengan inter\u00e9s en acceder al talento senior de la regi\u00f3n, lo puede hacer escribiendo al coordinador de trabajo con empresas, Ignacio Hinojosa, a ignacio@servisenior.com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Iniciativa les ofrece la posibilidad de conectarse con oportunidades laborales bien remuneradas y con horarios flexibles.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":97695,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,96],"tags":[],"class_list":["post-97684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-academia","category-academicos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97684"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97684\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/97695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upla.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}