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Noticias de la Universidad de Playa Ancha Dirección General de Comunicaciones
Durante este año la Universidad de Playa Ancha ha dado muestra del compromiso de la institución por promover medidas que garanticen la igualdad de género en las relaciones laborales, ejemplo de ello es la constitución de la Comisión de Buenas Prácticas Laborales, que asesora Roxana Pastene, encargada del Programa Iguala de Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM).
En este contexto, la Comisión -integrada por Nelly Alonso, Directora de Administración de Recursos Humanos; Jacqueline Rojas, Jefa del Servicio de Bienestar del Personal; Marcela Prado, Coordinadora de la Comisión Interdisciplinaria de Estudios de Género (CIEG); Karen Medina, presidenta (S) de la Asociación de Funcionarios de la Universidad de Playa Ancha (AFUPLA); y, Felip Gascón, Director de Comunicaciones- en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), desarrollaron este miércoles 2 de septiembre el “Primer Seminario sobre Buenas Prácticas Laborales: Clima Laboral, Legislación y Salud”.
El encuentro se desarrolló en el Aula Magna de la Casa Central y tuvo por finalidad informar a la comunidad universitaria respecto a las actividades que se están abordando y los proyectos futuros de esta Comisión.
En la ocasión, el rector Patricio Sanhueza Vivanco analizó las estadísticas que indican el bajo número a nivel nacional de mujeres en cargos directivos y comparó esto con la realidad de la UPLA: “tenemos entre nosotros a la Prorrectora Carmen Ibáñez, a la Directora de Administración de Recursos Humanos, Nelly Alonso y a la profesora Marcela Prado, ellas dan prueba de la cultura en pos de la integración y de la igualdad de géneros que intentamos promover constantemente”.
Pese a lo anterior, el rector fue asertivo en señalar que “aunque hemos crecido, aún queda mucho por hacer en cuanto a cultura social de igualdad: más allá de la legislación o de lo que nosotros podamos hacer, aún falta aportar más en voluntades que terminen con la discriminación de género”.
Por su parte, la presidenta (S) de la AFUPLA, indicó que “es preciso que a través de iniciativas como las que se discuten a propósito de las Buenas Prácticas Laborales se dialogue y luego se apliquen políticas que efectivamente vayan en beneficio de hombres y mujeres en temas salariales, de acceso a la maternidad y a la paternidad, normativas en cuanto al acoso laboral, por ejemplo”.
Durante la jornada la Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), Claudia Silva Burgos, indicó que “encuentro absolutamente positivo que la organización esté implementando este Código de Buenas Prácticas Laborales ya que, de este modo, puede certificar que dentro de la institución se realizan de manera correcta procesos vinculados con el clima y normativa laboral”.
Si bien señaló que “me hubiese gustado ver a más gente en el aula, estudiantes, profesores y funcionarios”, indicó que “esta es una oportunidad para conocer de un programa que se está implementando para beneficio de todos y, por lo tanto, ojala todos los actores pudieran opinar en torno a él”.
La Directora Regional del SERNAM resaltó el hecho de “haber escuchado muchas voces durante la jornada inaugural como el rector, representantes de los funcionarios y de los académicos, quienes ofrecieron un discurso en torno a esta temática que ciertamente dan señas de que, precisamente, puede haber igualdad en el trato, en el acceso a la expresión, en el compartir visiones de cómo se da el modelo efectivo de trabajo en la Universidad”.
La profesora Nelly Alonso, haciendo alusión al proceso que ha vivido la Comisión que estudia la temática en la UPLA, enfatizó en que “este diagnóstico que hasta ahora hemos ido desarrollando, permitirá que, más allá de lo teórico, en la práctica experimentemos una institución que vela no sólo por el funcionario como funcionario, sino como parte de una familia, es decir, estar al tanto de problemas tan esenciales como la incomodidad de tener a un hijo o familiar enfermo y no poder trabajar cómodamente, o que a la sala cuna puedan ir papás y mamás con plena tranquilidad. En definitiva, esperamos que los gestos de consideración formen parte de una política institucional. Eso nos interesa lograr. Para allá apuntamos”.
Consultada sobre la escasez de representantes de género masculino en la actividad, la profesora Marcela Prado hizo notar que “en estas ocasiones y, en general, suelen ser las mujeres quienes más participan”, sin embargo, indicó “esperamos que la cultura de la participación se instaure a propósito de las prácticas y que, efectivamente, la igualdad también se traslade a este plano de situaciones”.
Silvio Bahamondes, dirigente de la AFUPLA fue uno de los escasos representantes del género masculino en la jornada e indicó que “esta es una buena instancia para que juntos, trabajadores, académicos y autoridades, valoremos efectivamente la labor que desempeña cada uno. Al mismo tiempo, esta es una oportunidad para que, se haga un justo reconocimiento a cada trabajo pero no sólo en gestos esporádicos o circunscritos a determinadas unidades, sino como parte de algo que englobe a la UPLA en pleno”.
