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Noticias de la Universidad de Playa Ancha Dirección General de Comunicaciones
Con el firme compromiso institucional de avanzar hacia una universidad libre de violencia, la Dirección General de Prevención de Riesgos, en conjunto con la Comisión Técnica para el Bienestar Laboral de la Universidad de Playa Ancha, se encuentran impulsando una serie de iniciativas estratégicas orientadas a potenciar la prevención de la violencia en el contexto laboral.
Este esfuerzo se complementa con un proceso de articulación externa junto al Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), nuestra mutualidad asociada. Año a año, ambas instituciones diseñan y ejecutan un plan de trabajo conjunto que incorpora elementos formativos y preventivos.
En esta sinergia, en el acceso al campus 2 se dio comienzo a la campaña “Convivir Amablemente”. Esta iniciativa tiene como objetivo central promover el bienestar en el trabajo, invitándonos a reflexionar y aprender sobre prácticas cotidianas que permiten instalar una cultura de cuidado, favoreciendo las relaciones interpersonales y los vínculos saludables dentro del espacio laboral.
Empatía, escuchar, conversemos, respeto y calma, sobre la base de estos 5 pilares la campaña nos desafía a responder, de manera colectiva e individual, preguntas para nuestro día a día: ¿Cómo podemos fortalecer nuestras prácticas para prevenir el acoso laboral y la violencia en nuestro lugar de trabajo? ¿Qué acciones individuales y colectivas podemos implementar para asegurar que nuestro entorno se caracterice por el respeto y el apoyo mutuo?
Alianza por el bienestar institucional
Durante la ceremonia, el rector de la UPLA, Carlos González Morales, enfatizó la colaboración con el IST, como un vínculo relevante en el fortalecimiento del bienestar institucional y aseguramiento de un clima organizacional positivo.
Asimismo, sostuvo que el diálogo horizontal y la empatía mutua son pilares fundamentales para erradicar las incivilidades en el entorno académico. “Mantener una comunicación abierta no solo beneficia a los funcionarios, sino que impacta directamente en la calidad de la formación estudiantil, por tanto, un trato cordial es esencial para que cada miembro de la comunidad cumpla con su misión educativa de manera efectiva”.
Por su parte, la subgerenta zonal de Prevención del IST, Ximena Cerpa Barraza, profundizó sobre la importancia de la salud mental y la convivencia en el entorno laboral. “Gestionar los riesgos psicosociales es fundamental para mantener ambientes de trabajo libres de violencia y saludables, tanto física como mentalmente. La clave reside en cómo nos relacionamos y escuchamos”. Agregó que, aunque la tecnología ha sido útil, también ha distanciado a las personas en su trato cotidiano, «por lo que es necesario recuperar el saber cómo está el otro para evitar accidentes y enfermedades laborales”.
Cerpa afirmó que una buena convivencia facilita el día a día y genera la confianza necesaria para abordar conversaciones difíciles y resolver desacuerdos, lo que permite que los equipos avance y logre buenos resultados.
En tanto, el psicólogo e integrante de la Comisión Técnica para el Bienestar Laboral de esta casa de estudios, Antoinne Wong Aedo, expresó que la campaña fue impulsada también por los resultados de la Encuesta de Riesgos Psicosociales aplicada entre el 11 de noviembre y el 10 de diciembre de 2024. “Dicha evaluación mostró brechas significativas en ciertos campus y facultades, específicamente, en temas relacionales, emocionales y de salud mental. Hay gestos tan simples como saludarnos, despedirnos o preguntar cómo estamos, que se pierden con las dinámicas de trabajo y por eso estamos encaminándonos a hacer un giro a nivel cultural, con iniciativas de este tipo”.
Los invitamos a sumarse activamente a esta iniciativa y a ser protagonistas en la construcción de entornos laborales más seguros, protegidos y empáticos.
