Universidad de Playa Ancha estudia carrera funcionaria

“El hecho de que cada uno de los escalafones de funcionarios no académicos de la institución estén aquí representados habla del espíritu democrático desde el cual se comienza a construir de mejor manera la carrera funcionaria y, a través de ello, ser la Universidad estatal y pública del siglo XXI que aspiramos ser”, indicaba el Rector Patricio Sanhueza V., en el marco de las palabras inaugurales de la primera reunión de la Comisión de Estudio de la Carrera Funcionaria de los Funcionarios No Académicos.

Esta primera instancia de encuentro, realizada el pasado martes 22 de septiembre, permitió establecer un esquema de trabajo, calendarización y fijación de horarios, así como también la forma en la cual se tratarán las diversas temáticas, reunión tras reunión. Citas que se efectuarán cada lunes, a partir de las 15.00 horas en el Salón de Consejo de la Rectoría en el Edificio Puntángeles.

Dicha Comisión, creada bajo el Decreto 1280/2009, está conformada por el Vicerrector de Desarrollo, Luis Bork Vega; la Directora de Administración y Recursos Humanos, Nelly Alonso Meneses; la Directora General de Gestión de la Calidad (DIRGECAL), Teresa Bruna Valiente; la Directora de Análisis y Planificación Estratégica (DAPEI), María Francisca Briones Rosas; y la presidenta (s) de la Asociación de Funcionarios No Académicos (AFUPLA), Karen Medina Eguiluz.

En tanto los funcionarios que representan a los escalafones de Directivos No Académicos; de Profesionales; de Técnicos; de Administrativos; y de Auxiliares son Carmen Gloria Arlegui Muñoz, Lucía Torres Venegas, Claudio Valverde Fuica, Isabel Gutiérrez Hormazábal y Avelino Cabezas Lucero, respectivamente.

Todos ellos tienen la misión de “dar cuenta de qué criterios estableceremos a la hora de especificar preponderancias en torno a la carrera funcionaria. ¿Privilegiaremos el ritual horario?, ¿la antigüedad, quizás?, ¿el cumplimiento de objetivos?, serán estos parámetros, marcos estratégicos y otros aspectos que deberán definir este grupo de representantes escogidos entre sus pares mediante un ejercicio puramente democrático”, señalaba el presidente de la Comisión, Luis Bork Vega.

Tanto el Rector como el Vicerrector de Desarrollo, enfatizaron en un asunto esencial “hay que recordar que el Derecho está al servicio de las personas y no las personas al servicio de la Ley”. En ese sentido, indicó este último que “la norma ayuda, nos puede guiar, pero no impone, lo que quiere decir que esperamos que este proceso, antes de centrarse al dedillo en lo que dicen los textos legales, se base en lo que vivimos día a día, y de ahí, pasar a lo ligado al Estatuto Administrativo u otros documentos legales que sirven, fundamentalmente, para concensuar conceptos”.

A este respecto, la presidenta subrogante de la AFUPLA, Karen Medina, indicó que “esperamos que estos noventa días que se han fijado para resolver esta temática sea el tiempo justo para poder establecer una propuesta que haga justicia y reconocimiento al mérito. Además, queremos que aquí se revise la situación de aquellos funcionarios que están en condiciones de pasar a planta, a fin de que lo puedan hacer y que, en definitiva, se respeten aquellos derechos que, por diversas razones han sido postergados, evitados u omitidos hasta la fecha”.

Haciendo un poco de historia, Avelino Cabezas mencionó que “ya era tiempo de que se diera continuidad a un proceso que venía pendiente desde que separaron a la UPLA de su madre, la Universidad de Chile, a través del llamado encasillamiento del personal por los años ’92 y ’93 pero que quedó inconcluso. Finalmente, allí se vio sólo el dónde iba cada quien, qué cargos correspondían de acuerdo a antigüedad y grados, pero no se resolvió lo relativo a carrera funcionaria, quedaron grados intermedios vacíos y que hay que ver con Contraloría cómo se realiza la regulación para efectivamente permitir esta carrera”.

La segunda reunión

En tabla quedaron registrados elementos a revisar para la jornada siguiente, relativos al análisis del estado de los funcionarios en planta y estructura de personal a contrata a cargo de la Dirección de Administración y Recursos Humanos. Además, se presentarán diagnósticos de focos de conflicto y de demandas de los distintos escalafones.